VENERDI’ 20 MAGGIO 2011
SCIOPERO UNITARIO NAZIONALE
DI TUTTE LE LAVORATRICI E LAVORATORI VODAFONE
INTERO TURNO
CON MANIFESTAZIONI E PRESIDI
IN TUTTI I TERRITORI
"E’ iniziato ieri e durerà fino al 25 maggio, esclusi i giorni a ridosso delle elezioni amministrative, lo sciopero delle prestazioni straordinarie, del lavoro programmato e della reperibilità, per tutti i lavoratori della rete Vodafone, cui sta aderendo, già ad oggi, il 90 per cento dei lavoratori.
Il 20 maggio inoltre tutti i lavoratori di Vodafone, rete, customer, negozi, ecc. sciopereranno per l’intera giornata. Per protestare contro la cessione degli oltre 300 lavoratori della rete ceduti a Ericsson, per avere garanzie sullo sviluppo industriale e sul perimetro occupazionale di un’azienda che, temiamo, non avendo più né customer né rete come core business, rischia di ridursi a mero brand". Così dichiara in una nota Alessandro Genovesi, segretario nazionale di Slc Cgil, annunciando l’inizio della mobilitazione promossa insieme a Fistel Cisl e Uilcom Uil.
"Insieme agli amici di Fistel Cisl e Uilcom Uil, chiediamo ai lavoratori il massimo di mobilitazione per ottenere garanzie e tutele non solo per i lavoratori ceduti, ma per l’intera popolazione aziendale, sapendo che la vertenza sarà lunga e complicata e che Vodafone deve dimostrare, a fronte degli utili conseguiti, che non si sta riorganizzando per diventare qualcosa di diverso da un’impresa di Tlc".
"Come può – continua Genovesi - Vodafone candidarsi infatti ad essere uno dei soggetti protagonisti anche delle reti di nuova generazione, senza garanzie reali sull’occupazione e su chi materialmente deve mantenerle, svilupparle e progettarle, è una domanda a cui nessuno può sottrarsi".
"Come sindacato faremo il nostro mestiere fino in fondo, lasciando l’ultima parola agli interessati, ma l’azienda deve assumersi le proprie responsabilità e non trattare i suoi lavoratori come limoni che, una volta spremuti, vengono buttati".
"Come sindacato faremo il nostro mestiere fino in fondo, lasciando l’ultima parola agli interessati, ma l’azienda deve assumersi le proprie responsabilità e non trattare i suoi lavoratori come limoni che, una volta spremuti, vengono buttati".
fonte: www.rassegna.it
