Vodafone Village: 26 marzo Assemblee al Theatre

26 MARZO

ASSEMBLEE AL THEATRE DEL VODAFONE VILLAGE

11.00 - 12.30

14.00 - 15.30

16.00 - 17.30

Vi Aspettiamo !

Vodafone - Comunicato incontro 21 marzo a Roma

  COMUNICATO INCONTRO 21 MARZO

 

Si è svolto, nella giornata del 21 marzo u.s., l’incontro con i vertici di Vodafone in merito alla riorganizzazione aziendale che prevede 700 esuberi e una riduzione del costo del lavoro di 80 milioni. Riorganizzazione resasi necessaria a causa della crisi economica e dalla selvaggia concorrenza presente nel settore, che hanno determinato una forte contrazione del fatturato con la previsione di altre riduzioni per l’anno in corso.

 

Il confronto è ripreso dal verbale di rinvio, sottoscritto in data 14 marzo 2013, che ha impegnato l’azienda a trovare soluzioni condivise che evitino i licenziamenti.

 

Vodafone ha formalizzato una serie di proposte che prevedono il ricorso alla mobilità volontaria, il trasferimento territoriale del personale e la cessione di 2 rami aziendali, inerenti alle attività delle frodi e quelle del facility management, per un totale di circa 60 unità. Soluzioni che negano la volontà di cercare soluzioni non traumatiche.

 

Inoltre, sono stati proposti una serie d’interventi sul costo del lavoro che contemplano il dimezzamento della base inerente al premio di risultato, un piano di gestione per lo smaltimento delle ferie e dei Rol, la smonetizzazione delle festività coincidenti con i giorni festivi, il ripristino delle maggiorazioni contrattuali per gli istituti come straordinario ecc, l’applicazione del ccnl per quanto riguarda gli scatti di anzianità, la riduzione del 30% della reperibilità, l’assorbimento dei superminimi per quota parte degli aumenti contrattuali, l’utilizzo delle pause per videoterminali per scopi formativi e la riduzione volontaria, all’interno dei customer, dell’orario di lavoro da 8 a 4 ore.

 

Le Segreterie Nazionali, unitamente al Coordinamento delle RSU, hanno manifestato una decisa contrarietà alle proposte avanzate dall’azienda. In particolare hanno sottolineato che trasferimenti e cessioni di ramo rappresentano soluzioni traumatiche inaccettabili e che il sindacato non potrà mai condividere.

 

Inoltre, è stato evidenziato come l’insieme delle proposte non consegua l’obiettivo, condiviso, di progettare un rilancio dell’impresa in cui il personale possa riconoscersi, ma rappresentano solo tagli lineari che produrrebbero l’effetto di demotivare fortemente il personale. Condizione che condannerebbe l’azienda ad avvitarsi su se stessa in un lungo declino, come, peraltro, evidenziato dallo stesso Amministratore Delegato durante l’illustrazione del progetto aziendale.

 

Il Coordinamento unitario, riunitosi in data 22 marzo, ha analizzato l’insieme delle proposte aziendali e ha fatto una valutazione complessiva sullo stato della vertenza.

 

L’analisi ha fatto emergere con forza come l’insieme delle proposte aziendali vada rigettato perché non adeguato all’obbiettivo e fortemente sbilanciato su tagli nei confronti del personale più debole. In particolare il Coordinamento respinge la possibilità di praticare trasferimenti territoriali e cessioni di ramo d’azienda. Inoltre, sulle richieste di riduzione del costo del lavoro, ha evidenziato come ci sia uno squilibrio inaccettabile.

 

Oltre a ciò, il Coordinamento ha sottolineato la mancanza, nella proposta aziendale, di una garanzia sul perimetro aziendale e sulla tutela dell’occupazione per un periodo adeguato a traguardare la crisi economica in corso.

Il Coordinamento ha proposto di riprendere la trattativa sulla base di proposte alternative che consentano di perseguire i risultati attesi in un’ottica di equità e solidarietà, per un rilancio vero dell’azienda che guardi alla qualità e all’efficienza. In particolare il Coordinamento ha deciso che l’accordo dovrà definirsi sulla base delle seguenti linee:

 

· Analisi puntuale degli esuberi denunciati dall’azienda e verifica sul futuro delle attività impattate dalle procedure (vedi formazione);

 

· Utilizzo della mobilità volontaria accompagnata da un sistema d’incentivazioni aziendali, definito tra le parti, da estendere a tutto il perimetro aziendale;

 

· Accoglimento delle domande di riduzione dell’orario da Tempo Pieno a Tempo Parziale avanzato da parte di tutto il personale;

 

· Riconversione professionale di tutto il personale che dovesse essere in esubero garantendo le attuali sedi di lavoro. Tale processo dovrà essere accompagnato da internalizzazioni diattività oggi gestite all’esterno che dovranno essere dettagliate nella quantità e nella tipologia (appalti e consulenti)

 

· Individuazione dei volumi di attività delle attività di customer gestiti internamente, esternamente e delocalizzati con la previsione, al fine di garantire una miglior qualità del servizio e una riduzione dei costi determinato dalle recall di reclamo di clienti gestiti dall’estero, di riportare le attività in Italia;

 

· Definizione di un periodo temporale adeguato in cui l’azienda s’impegna a garantire l’attuale perimetro di attività e gli attuali livelli occupazionali;

 

· Superamento dei sistemi retributivi individuali Grand Prix e del Performance Dialoque;

 

· Condivisione di una razionalizzazione e del contenimento della spesa per gli Stip;

 

· Informativa aziendale sugli interventi di contenimento dei costi posti a carico dei manager;

 

· Interventi di contenimento sui costi che garantiscano equità evitando eccessivi sacrifici nei confronti del personale a più basso reddito.

 

Oltre a questo è evidente che sarà necessario garantire una partecipazione continua del sindacato alla fase di riorganizzazione attraverso il monitoraggio e la verifica sulla completa applicazione dell’intesa raggiunta.

 

Le Segreterie Nazionali, congiuntamente al Coordinamento, ritengono indispensabile, alla ripresa del confronto, avviare una discussione che ricerchi un’intesa a partire da questi temi preannunciando che, laddove non vi fosse disponibilità aziendale, al termine del prossimo incontro diventerà ineluttabile aprire le procedure di raffreddamento e alzare il livello di scontro con l’azienda per modificare un’impostazione sbagliata e dannosa per il futuro aziendale.

 

I lavoratori e le loro rappresentanze ritengono indispensabile procedere a un riposizionamento dell’azienda che consenta di rilanciarla, superando anche gli errori commessi dagli attuali vertici, permettendole di attraversare il difficile momento economico attraversato dal settore e dal Paese garantendo gli attuali livelli occupazionali e l’attuale perimetro di attività gestito.

 

Nel frattempo vanno garantite assemblee dei lavoratori per tenerli costantemente informati sullo stato della vertenza e predisporli a eventuali iniziative di lotta.

 

Le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL

 

Esuberi, Vodafone apre agli esodi volontari

La proposta messa sul tavolo dell'incontro di ieri coi sindacati. In ballo anche i trasferimenti territoriali ed eventuali cessioni di ramo d'azienda. Michele Azzola (Slc): "Servono ammortizzatori sociali e piani di riqualificazione professionale"

di Federica Meta

Entra nel vivo la vertenza sui 700 esuberi Vodafone. Ieri, durante l’incontro con i sindacati, l’operatore ha presentato le sue tre soluzioni per affrontare la situazione. Come spiega al Corriere delle Comunicazioni Michele Azzola, segretario della Slc-Cgil, la società punta “alla mobilità volontaria, ai trasferimenti territoriali e a cessioni di ramo d’azione per sciogliere il nodo esuberi”.

“A parte la prima proposta – puntualizza però Azzola – non possiamo considerare soluzioni le altre due proposte. Come sindacati continueremo a chiedere a Vodafone di ritirare il piano esuberi. Da parte nostra siamo disponibili 

all’utilizzo di tutte le forme di ammortizzatori sociali necessari, dalla solidarietà alla cassa integrazione, e strutturare corsi di formazione per la riqualificazione del personale”.

Dello stesso avviso Giorgio Serao della Fistel-Cisl che sottolinea: “Siamo disponibili a tenere aperto il confronto a coatto che l’azienda non intraprenda azioni unilaterali sugli esuberi”.

Oggi i sindacati terranno un coordinamento con la Rsu per stabilire la strategia da mettere in campo in vista del prossimo incontro con i vertici di Vodafone, previsto per mercoledì 27 marzo.

Durante l’incontro di ieri l’azienda ha anche presentato un piano aggiuntivo di di risparmio sul lavoro. Si tratta di assorbire gli aumenti contrattuali, di rivedere il premio di risultato, di smaltire le ferie arretrate, di rivedere alcuni strumenti della contrattazione di secondo livello e le indennità di reperibilità.

Vodafone ha annunciato il piano da 700 esuberi  con l’obiettivo di risparmiare 80 milioni di euro nei prossimo 18-24 mesi. “Il piano evidenzia che gli effetti negativi della crisi macroeconomica - evidenziava la compagnia in una nota - la forte pressione competitiva e il drastico calo dei prezzi, nonché gli interventi regolatori, stanno progressivamente influenzando in modo molto critico l'andamento del settore delle telecomunicazioni". Anche Vodafone Italia, "che in questi anni ha mantenuto costante la sua strategia di investimenti in Italia per offrire ai propri clienti il miglior servizio e la migliore qualità e copertura di rete, ha risentito degli effetti combinati di questi fenomeni registrando negli ultimi due anni una rilevante erosione del fatturato e dei margini".

L'operatore spiegava  che “risulta necessaria un'azione di trasformazione ed efficienza che passa attraverso la ridefinizione complessiva del costo del lavoro e una riduzione del perimetro aziendale pari a 700 esuberi, nelle funzioni di staff e supporto, e non a diretto contatto con il cliente”. L'azienda sottolineava che "la difficile congiuntura rende urgente una maggiore focalizzazione organizzativa e di business per garantire la continuità degli investimenti sul servizio al cliente e sulla qualità e lo sviluppo delle reti di nuova generazione, e per assicurare il rilancio sostenibile dell'impresa e della sua competitività sul mercato nei prossimi anni". Da qui, secondo l'azienda, discende la necessità della "riduzione del perimetro aziendale".

fonte: www.corrierecomunicazioni.it

Verbale di Rinvio - incontro del 13 marzo 213 - Roma

VERBALE DI RINVIO

Addì 14 marzo, in Roma, presso la sede di UNINDUSTRIA - Confindustria Roma

TRA

La Soc. Vodafone Omnitel N.V. e la Soc. Vodafone Gestione S.p.A., assistite da UNINDUSTRIA - Confindustria Roma

E

 

La SLC CGIL - FISTEL CISL - UILCOM UIL Nazionali e Territoriali, unitamente al Coordinamento delle RSU.

In data odierna le parti hanno provveduto al previsto esame congiunto ai sensi e per gli effetti degli art. 4 e 24 Legge n. 223/91, relativo all'instaurazione, in data 11 marzo 2013, da parte della Soc. Vodafone Omnitel N.V. e della Soc. Vodafone Gestione S.p.A., della procedura di licenziamento, per riduzione di personale, con conseguente collocazione in mobilità, rispettivamente di n. 671 lavoratori per Vodafone Omnitel N.V. e di n.29 lavoratori per Vodafone Gestione S.p.A, strutturalmente eccedenti rispetto alle esigenze aziendali.

Le parti, condividono l'obiettivo che la trattativa, nella fase sindacale, dovrà individuare soluzioni non traumatiche per la gestione delle suddette eccedenze e misure volte ad assicurare maggiore sostenibilità del costo del lavoro nonché maggiore produttività, competitività ed efficienza. Pertanto l'incontro viene aggiornato al giorno

giovedì 21 marzo 2013

vedi documento

 

Call Center Almaviva di Catania - operatori a rischio

La parlamentare regionale del partito democratico, Concetta Raia, lancia l’allarme occupazione: “A Catania 1900 lavoratori della società di call center Almaviva, per un preannunciato drastico esubero di personale,  rischiano il posto di lavoro a causa dei processi di delocalizzazione all’estero già avviati dalla società di telefonia Vodafone”. Il deputato ha quindi sollecitato al presidente della Regione siciliana, Rosario Crocetta, un tavolo tecnico urgente tra i rappresentanti della società e i sindacati Cgil, Cisl e Uil”. 

Concetta Raia aggiunge: “L’eventuale esubero di manodopera potrebbe riguardare circa 700 lavoratori con contratto di  lavoro a tempo indeterminato assunti, dopo un virtuoso processo di stabilizzazione e circa 1200 lavoratori a progetto, e quindi in outbound, che lavorano su Vodafone, Wind, Mediaset, Teletu, Unioncamere, D&B”. Per la deputata “la situazione rischia di precipitare ancora più drammaticamente  se Vodafone deciderà di spostare l’intera commessa sulla sede di  Bagnoli a Napoli, lasciando la sede a Misterbianco in quel caso a perdere il lavoro sarebbero 1550 assunti a tempo indeterminato e 1200 lavoratori a progetto”. “Altrettanti lavoratori sono occupati nella sede Almaviva di Palermo – conclude la parlamentare regionale – senza contare i licenziamenti che la stessa società Vodafone starebbe anticipando  ai propri dipendenti  delle sedi di Catania”.

 

fonte: Slc Cgil Catania

TELECOM ITALIA - Accordo sugli esuberi

Trovata l'intesa con i sindacati sui 2.750 "tagli": 2.500 saranno gestiti con la solidarietà e 500 con la mobilità volontaria. Sulla societarizzazione dei call center tutto fermo per un anno

Telecom Italia e sindacati hanno trovato un accordo per risolvere il nodo occupazione. Dei 2.750 esuberi identificati dall'azienda 2.500 saranno gestiti con la solidarietà. Ci potrebbe essere invece la mobilità per 500 persone ma solo tra i volontari e tra quanti hanno già raggiunto i requisiti per la pensione. 
E' stato ottenuto poi il blocco di un anno della societarizzazione del customer per verificare se gli strumenti di efficientamento messi in campo produrranno i risultati su cui si sta lavorando (l'azienda resta sull'idea di ragionare sulla costituzione di una società interna) in cambio di efficientamenti.
Una riorganizzazione dei turni di lavoro per garantire maggiore produttività, un accorpamento delle sedi nelle città più grandi già da quest'anno, la chiusura dei call center nei centri più piccole dal 2014 con possibilità di ricorrere al telelavoro per gli adetti che non avranno più una sede fisica.
L'incontro di oggi tra i rappresentanti dell'azienda e dei sindacati si è chiuso con soddisfazione, riferisce chi era seduto al tavolo. Per la firma bisognera' aspettare una settimana, prima i sindacati faranno un giro di consultazione tra i lavoratori per chiedere il mandato per definire l'accordo.
Lo scorso 21 febbraio Telecom Italia, nell’ambito della trattative più ampie per la firma del contratto azienda, ha presentato ai sindacati un piano di riorganizzazione per il biennio 2013-2014 che mirava alla razionalizzazione delle sedi, modifica dell’organizzazione del lavoro e efficientamento produttivo. Secondo il piano le sedi dovrebbero scendere a circa 31 in 27 città.

fonte: www.corrieredellecomunicazioni.it

VODAFONE VILLAGE - SPORTELLO SINDACALE

  Mercoledì 13 Marzo 2013
 

dalle 12 alle 15

è aperto lo Sportello Sindacale

 

 "LAVORO - PARI OPPORTUNITA' "

 

"VERTENZA CRISI VODAFONE"

    

     presso la saletta Sindacale del Vodafone Village (Torre B - piano 1°)

scrivici all'indirizzo pariopportunita.rsucgil@gmail.com

 

 

Vodafone - licenziamenti di 700 lavoratori - incontro a Roma tra Sindacato e Azienda

Giovedì 14 - Confindustria - ore 10

Incontro Sindacati e Vodafone 

relativamente ai "licenziamenti per riduzione del personale"

artt. 4 -24, legge 23 luglio del 1991, n. 223

Aggiornamenti appena possibile.

Assemblea al Theatre del Vodafone Village - 700 licenziamenti - 12 marzo 2013

Vista la forte affluenza alle assemblee di oggi,
per i colleghi che
non hanno potuto partecipare

MARTEDI’ 12 MARZO 2013

ASSEMBLEA RETRIBUITA

su

VERTENZA CRISI VODAFONE

Dalle 10.30 alle 12.00

Presso il Theatre del VF Village
Torre C - 1’piano

per riportare quanto comunicato dall’Azienda a
Roma, illustrare i successivi passaggi della
procedura e decidere le azioni di contrasto.

RSU Vodafone MILANO

Assemblee al Theatre del Vodafone Village - 700 licenziamenti - 11 marzo 2013

11 MARZO 2013

ASSEMBLEE RETRIBUITE

10.00 - 11.30

14.30 -16.00

MOBILITA' PER 700 LAVORATORI

VI ASPETTIAMO

Vodafone, scontro aperto sui 700 esuberi

Solo pochi giorni fa, gli ultimi dati forniti da Bruxelles ci hanno fatto tirare un sospiro di sollievo: in tempi di crisi nera e di settori sull'orlo del baratro, almeno le telecomunicazioni tengono. Di più, prevedono di fare un milione di nuove assunzioni in tutta Europa entro il 2015. Invece no. Perlomeno non in Italia, dove Vodafone ha appena annunciato 700 esuberi.

MARGINI IN DIMINUZIONE Il colosso delle tic non vuole perdere tempo, e già lunedì prossimo partirà la procedura di mobilità per i lavoratori individuati, in particolare su Milano (circa 300 addetti), Ivrea (circa 150 addetti), Roma e Napoli. Una vera e propria stangata che, nelle intenzioni del gruppo, che nel nostro Paese dà lavoro complessivamente a 7.600 persone, dovrebbe colpire professionalità impiegatizie medio-alte, provenienti dalla direzione generale e dagli uffici che si occupano di prevenzione delle truffe. A giustificare il «sacrificio doloroso » che vorrebbe imporre all'occupazione, l'azienda invoca un calo di fatturato che nell'ultimo biennio è stato di 1,3 miliardi di euro e la necessità di procedere con investimenti per 900 milioni nei prossimi due anni per migliorare la rete e proporre alla clientela offerte sempre più competitive. Dunque, nessuna perdita, nessuna contrazione di mercato, ma una diminuzione dei margini di guadagno della società. Inevitabile, dunque, la levata di scudi sindacale. Tutte le organizzazioni dei lavoratori sono in agitazione da mercoledì scorso e, in attesa del primo incontro ufficiale con l'azienda - che dovrebbe essere il 13 marzo - hanno già preannunciato totale contrarietà alle intenzioni di Vodafone finora prospettate. «Non accetteremo alcun licenziamento forzato» mette in chiaro Michele Azzola della Slc-Cgil, «né alcuna cessione di ramo d'azienda, come quella che vorrebbero riguardasse i servizi generali, ovvero le attività di manutenzione di bassa professionalità, che probabilmente andrebbero incontro a problemi lavorativi poco dopo essere state cedute». Quello che proporranno i sindacati, a fronte delle funzioni amministrative recentemente accentrate in Ungheria e dei customer-care esternalizzati, è piuttosto «il riutilizzo dei lavoratori all'interno del gruppo Vodafone». La partita, dunque, è ancora tutta da giocare. «Siamo convinti che ci siamo buoni margini di trattativa con l'azienda» afferma ancora Azzola, invitando il colosso tic a fare «scelte che non penalizzino esclusivamente la manodopera», perchè se il contesto di mercato è difficile, «la crisi non può essere scaricata sulle spalle dei lavoratori».  

POLITICHE ASSENTI Insieme alla contrazione data dalla generale diminuzione dei consumi, infatti, le tic italiane scontano anche la mancanza di politiche industriali del settore, ad esempio per incentivare lo sviluppo della banda larga sul territorio, che fuori dalle grandi città ancora stenta a funzionare secondo standard comuni negli altri paesi europei. «Così alle compagnie di tic non resta che farsi concorrenza sul fronte delle tariffe, che continuano a scendere drasticamente fino a soglie pericolose per le aziende» conclude il segretario nazionale della Slc-Cgil, «mentre evitano di investire sul miglioramento dei servizi di rete in assenza di una prospettiva chiara».

 

Luigina Venturelli

 

fonte: www.cgil.it

VODAFONE - Comunicato Unitario relativo all'incontro del 6 marzo - riduzione dell'organico di 700 unità

SLC - CGIL Sindacato Lavoratori Comunicazione
FISTel - CISL Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni
UILCOM - UIL Unione Italiana Lavoratori della Comunicazione

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Roma, 7 marzo 2013

Comunicato ai Lavoratori
Vodafone

Si è svolto ieri, 6 marzo, l’incontro con i vertici di Vodafone Italia per analizzare la situazione generale dell’azienda.

In premessa, l’Amministratore Delegato ha evidenziato come la crisi economica in cui versa il Paese stia impattando negativamente sui ricavi aziendali, il fatturato nel biennio è sceso di 1,3 miliardi di euro, che hanno visto, nell’ultimo biennio, una riduzione significativa. In particolare la crisi, che sta riducendo significativamente la capacità di spesa di imprese e famiglie italiane, riduce il fatturato complessivo del settore TLC, a questo si aggiunge una concorrenza molto accesa tra le aziende del settore che ha comportato, negli ultimi 12 mesi, un abbattimento drastico delle tariffe.

A ciò si sono aggiunte le decisioni del regolatore che hanno modificato sensibilmente i costi delle terminazioni gravando il bilancio di ulteriori centinaia di milioni di euro di costi.

Il combinato disposto dei fattori ha portato a una contrazione dell’Ebidta. Tale risultato, in assenza di interventi sui costi, sarà destinato a peggiorare sensibilmente nei prossimi anni.

Per questi motivi l’azienda ha annunciato di aver predisposto un piano di riorganizzazione, i cui contenuti sono così riassumibili:

• Riduzione dell’organico di 700 unità;

• Taglio del costo del lavoro complessivo pari a 80 milioni di euro.

La riduzione dell’organico si realizzerebbe attraverso una cessione di ramo aziendale (facility management) mentre per le restanti unità sarà avviata, il prossimo 11 marzo, una procedura di mobilità.
In sede di replica le OO.SS. hanno evidenziato che, pur condividendo lo scenario sulla crisi del settore, ritengono del tutto inaccettabile la decisione di aprire una procedura di mobilità che rappresenta la peggiore delle condizioni per avviare un confronto con i lavoratori.

Inoltre, hanno sottolineato che la volontà espressa dall’Amministratore Delegato di perseguire efficienza e qualità per il rilancio dell’azienda, mal si concilia con la scelta di aprire una procedura di licenziamento collettivo che rappresenta, invece, la scelta di tagliare i costi scaricando sulla parte più debole, i lavoratori, gli effetti della crisi.

Proprio per perseguire l’obiettivo del rilancio dell’azienda, richiamato con forza dall’Amministratore Delegato, il sindacato ritiene, invece, necessario avviare un confronto che analizzi tutte le scelte compiute dall’azienda modificando quelle che hanno fatto perdere qualità e immagine rispetto ai clienti.

Inoltre, hanno sottolineato che nessun confronto sarà possibile se l’obiettivo è di procedere a licenziamenti forzati del personale e/o a cessioni di rami d’azienda che mascherano solamente ulteriori licenziamenti a tempo.
Vanno ricercati, invece, gli interventi necessari a far recuperare qualità all’azienda, a partire dalle scelte sbagliate messe in atto nel recente passato. Tra tutte, la scelta dei fornitori di servizi che hanno portato alla delocalizzazione delle attività producendo una reale contrazione della qualità e dell’immagine aziendale.

Infine, eventuali interventi dovranno essere indirizzati all’insieme dell’azienda, a partire dalle retribuzioni unilaterali, gli MBO, erogati, spesso in maniera ingiustificata, dall’azienda.

La scelta di aprire la mobilità farà scattare i 75 giorni previsti dalla legge per concludere il confronto.

E’ evidente che se non ci sarà una decisa inversione di rotta da parte dell’azienda lo scontro sarà durissimo e i lavoratori sapranno dare una risposta adeguata alle scelte, sbagliate, messe in campo dall’azienda.

In conseguenza di ciò si apre lo stato di agitazione del personale che anticipa l’apertura delle procedure di dichiarazione dello sciopero laddove sin dall’apertura del confronto non siano ritirati i licenziamenti.

Le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL

vedi comunicato

Sportello Sindacale al Vodafone Village aperto il 7 marzo

Giovedì 07 Marzo 2013
 

dalle 12 alle 15

è aperto lo Sportello Sindacale

 "LAVORO - PARI OPPORTUNITA' "

    

     presso la saletta Sindacale del Vodafone Village (Torre B - piano 1°)

scrivici all'indirizzo pariopportunita.rsucgil@gmail.com

vedi comunicato 

VODAFONE - Dichiarati 700 esuberi - i colleghi sono in mobilità da lunedì

La crisi e la perdita dei posti di lavoro non risparmiano neanche il settore tlc. Dopo Telecom Italia, che ha già stimato 2.750 esuberi nel biennio 2013-14, anche Vodafone Italia si prepara a un taglio di 700 posti. 

Presentando il piano industriale alle organizzazioni sindacali, la divisione italiana del colosso inglese della telefonia mobile ha messo in evidenza una situazione di grande difficoltà del settore. Il piano, avverte Vodafone Italia, «evidenzia che gli effetti negativi della crisi macroeconomica, la forte pressione competitiva e il drastico calo dei prezzi, nonché gli interventi regolatori, stanno progressivamente influenzando in modo molto critico l’andamento del settore delle tlc». Anche Vodafone, insomma, «ha risentito degli effetti combinati di questi fenomeni registrando negli ultimi due anni una rilevante erosione del fatturato e dei margini». Basti pensare che nel terzo trimestre (terminato il 31 dicembre) i ricavi da servizi sono scesi del 9,3%, che diventa un allarmante -13,8% se si calcola anche l’effetto del taglio della tariffazione mobile deciso a novembre del 2011 dall’Autorità con un percorso di decalage in tre tappe, fino al primo luglio prossimo. 
La «difficile congiuntura», pertanto, «rende urgente una maggiore focalizzazione organizzativa e di business», anche «per assicurare il rilancio sostenibile dell’impresa e della sua competitività sul mercato nei prossimi anni». Da qui la necessità di «un’azione di trasformazione ed efficienza che passa attraverso la ridefinizione complessiva del costo del lavoro e una riduzione del perimetro aziendale pari a 700 esuberi, nelle funzioni di staff e supporto, e non a diretto contatto con il cliente». 
L’azienda, su questo, ha avviato un confronto con il sindacato, sperando che «prosegua in maniera costruttiva nell’impegno reciproco di trovare soluzioni sostenibili per le persone e per l’impresa». Dalla Fistel Cisl, tuttavia, non arrivano segnali di distensione. Il segretario generale Vitantonio Vitale parla di «piano inaccettabile» con cui si vogliono risparmiare 80 milioni di euro sul costo del lavoro. Il sindacato, quindi, «non accetterà mai i licenziamenti dei lavoratori e se l’azienda non rivede la sua posizione insieme alle altre organizzazioni sindacali aprirà le procedure di sciopero». Lunedì, riferisce comunque l’esponente sindacale, l’azienda intende aprire una procedura di mobilità per gestire le eccedenze «dichiarandosi d’accordo a trovare soluzioni meno traumatiche con le organizzazioni sindacali».

Fonte: www.lastampa.it

Sportello Sindacale al Vodafone Village aperto il 6 marzo

Mercoledì 06 Marzo 2013

dalle 12 alle 15

è aperto lo Sportello Sindacale

 "LAVORO - PARI OPPORTUNITA' "

    

     presso la saletta Sindacale del Vodafone Village (Torre B - piano 1°)

                scrivici all'indirizzo pariopportunita.rsucgil@gmail.com 

vedi il comunicato