Risultato votazioni assemblee del 29 aprile - Vertenza Licenziamenti Vodafone

RISULTATI delle VOTAZIONI
 

svolte nel corso delle

TRE ASSEMBLEE su
VERTENZA VODAFONE
 Del 29 Aprile

Relativo al mandato a concludere la trattativa
 

VOTANTI 1125

NO 695
SI 387
BIANCHE 38
NULLE 5

RSU Vodafone MILANO

ASSEMBLEE 29 aprile 2013 - al Theatre del Vodafone Village

LUNEDI’ 29 Aprile

ASSEMBLEE RETRIBUITE
su
VERTENZA VODAFONE

Dalle 10.00 alle 11.30
Dalle 14.00 alle 15.30
Dalle 16.00 alle 17.30

Presso il Theatre del VF Village
Torre C - 1° piano

per illustrare ulteriori avanzamenti
nella trattativa, incontro del 22 e 23 aprile
e assumere le decisioni conseguenti
 

RSU Vodafone MILANO

VERBALE ASSEMBLEE A MILANO del 16 aprile 2013 - mandato alla trattativa per i punti condivisi con i lavoratori

 VERBALE ASSEMBLEE VODAFONE MILANO

Il giorno 16 aprile 2013 si sono svolte le assemblee di tutti i lavoratori Vodafone della sede di Milano.

Nelle tre assemblee hanno partecipato oltre 1400 lavoratori.

Le OO.SS. e le RSU hanno illustrato i contenuti del comunicato e gli allegati del 10 aprile 2013 delle Segreterie Nazionali.

Dopo approfondito dibattito la votazione sul documento delle Segreterie Nazionali ha registrato:
- 1 voto favorevole
- 1351 contrari

Contestualmente i lavoratori hanno votato il documento che segue, proposto unitariamente dalle OO.SS. territoriali di Milano congiuntamente con le RSU Vodafone Milano, con il seguente esito:
- 1346 voti favorevoli
- 6 voti contrari

MANDATO ALLA TRATTATIVA DELEGAZIONE DI MILANO

1. Clausole sociali: 3 anni di garanzia dalla fine della procedura di mobilità (a partire dal 31/10/2014).
2. Mobilità volontaria: bacino aperto a tutta l’azienda.
3. Incentivo adesione volontaria almeno 48 mensilità.
4. Aumento incentivo sul passaggio volontario ad altre aziende.
5. Passaggi da full time a part time e/o riduzione part time da 6 ore a part time 4/5 ore, aperto su tutte le linee aziendali; per il Call Center orario fisso per i part time a 4/5 ore; part time verticale a 2,5 giorni a coppia; part time a 6 ore.
6. Telelavoro domiciliare e/o lavoro da remoto (remote working).
7. Piano di internalizzazione attività – da estero, su appalti e consulenze.
8. Incontri di verifica mensili territoriali e monitoraggio sui flussi in entrata e in uscita.
9. Piano di formazione per ricollocazione senza dequalificazioni e obbligo di ripescaggio su
eventuali nuove assunzioni.
10. Posticipare l'eventuale richiesta di solidarietà alla verifica di luglio 2014 estendendola a tutto
il perimetro aziendale.
11. Premio di risultato 2012: almeno 2.000 euro uguali per tutti i livelli.
12. Nuovo PdR: riduzione massima del 20% sull'attuale base di calcolo e NO alle soglie di accesso.
13. Mandato preventivo per l'apertura delle procedure per tutte le azioni, compreso lo sciopero.
 
                                                                                   Milano, 16 Aprile 2013

vedi documento

COMUNICATO Incontro 8 - 9 aprile a Roma - Vertenza Vodafone - scheda assemblee

SLC - CGIL Sindacato Lavoratori Comunicazione
FISTel - CISL Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni
UILCOM - UIL Unione Italiana Lavoratori della Comunicazione
________________________________________________________________

Roma, 10 aprile 2013

COMUNICATO

Si è svolto, nelle giornate dell’8, 9 e 10 aprile, il confronto con i vertici di Vodafone sulla procedura di licenziamento di 700 lavoratori avviata dall’azienda in data 11 marzo 2013.

Il confronto si è misurato con un clima di difficoltà generale determinato dalla crisi economica, dalla riduzione del fatturato complessivo del settore telecomunicazioni e dal crollo delle tariffe determinato da una concorrenza scriteriata, tutti elementi che hanno inciso molto negativamente sui ricavi aziendali.

Viste le difficoltà del percorso negoziale, le Segreterie Nazionali unitamente al Coordinamento Nazionale presente alla trattativa, hanno deciso di approfondire i temi posti dall'azienda (esuberi e contenimento dei costi) e le proposte avanzate dal sindacato (mobilità volontaria, ricollocazioni, tutele occupazionali complessive e rilancio dell’azienda) per definire i contenuti di una possibile intesa.

L’incontro ha permesso di ribaltare l’impostazione aziendale, che si prefissava di poter estromettere dall’azienda 700 lavoratori giudicati in esubero e un taglio sul costo del lavoro che avrebbe colpito sostanzialmente le fasce più deboli dei lavoratori, imponendo, invece, soluzioni che permetterebbero ai lavoratori scelte consapevoli basate sull’elemento della volontarietà, Il tutto garantendo il mantenimento del reddito e delle attuali sedi di lavoro.

La delicatezza dei temi in discussione ha portato le Segreterie Nazionali unitamente al Coordinamento Nazionale, a sospendere il confronto per avviare una campagna di assemblee con i lavoratori per richiedere il mandato a riprendere e, se ci saranno le condizioni, terminare il negoziato.

E’ evidente che, laddove ci fosse consenso sugli obiettivi perseguiti dal sindacato, l’accordo chiuderebbe la procedura di licenziamento aperta dall’azienda, attraverso una gestione non traumatica degli esuberi che prevede lo strumento della volontarietà, introducendo una garanzia sulla continuità occupazionale per chi non fosse interessato a uscire dall’azienda.

Inoltre, sarebbe fissato un periodo di tutela occupazionale che permetterebbe di traguardare il periodo più duro della crisi economica, che sta attraversando le economie mondiali e quella del nostro Paese in particolare, con la certezza di non doversi confrontare con cessioni di rami aziendali o nuove riduzioni di personale.

Per aiutare lo svolgimento delle assemblee è stato predisposto un documento, allegato al presente comunicato, che definisce le posizioni raggiunte dal confronto.

Esistono alcuni temi sui quali il confronto non ha consentito di individuare soluzioni condivise e, pertanto, all’eventuale ripresa del negoziato sarà necessario riaprire il dibattito con l’azienda per verificare se esistano le condizioni per raggiungere una intesa complessiva.

Non si tratta di punti secondari, anzi. Nel dettaglio:

• Clausole Sociali: l’azienda ha offerto un periodo di 18 mesi nell’arco dei quali si asterrà dall’aprire procedure di licenziamenti o di cessione di rami aziendali. Si tratta di un periodo insufficiente che non consentirebbe di concludere positivamente il confronto.
• Delocalizzazioni: L’azienda si è dichiarata indisponibile a individuare un percorso per riportare in Italia le attività gestite all’estero. E’ evidente che le dichiarazioni sulla strategicità del Customer potrebbero diventare reali solamente se ci fosse una prospettiva certa di investimento aziendale in tale direzione. Anche in questo caso la mancata soluzione del problema rappresenterebbe un ostacolo alla definizione dell’accordo.
• PDR: inaccettabile il mancato pagamento del premio per l’anno 2012 ed eccessivo il taglio degli importi base per l’accordo del triennio 2013 – 2015.

Pertanto le assemblee andranno condotte condividendo con i lavoratori che su tali temi alla ripresa del confronto sarà necessario, per procedere alla sigla di un accordo, trovare punti di equilibrio significativamente migliori da quelli previsti dall’azienda.

Inoltre, sarà necessario introdurre modifiche al sistema di gestione della turistica, sulla base di quanto previsto dalla piattaforma di 2° livello, per migliorare la qualità della vita degli addetti al Customer.

Le assemblee, pertanto, dovranno pronunciarsi, entro il giorno 21 aprile p.v. per consentire l’eventuale ripresa del confronto per il giorno 22 aprile, conferendo il mandato alla sottoscrizione di un accordo i cui contenuti sono riportati nell’allegato e indicando le soluzioni possibili per i punti ancora non definiti dall’intesa.

Le Segreterie Nazionali
SLC‐CGIL, FISTEL‐CISL, UILCOM‐UIL

_________________________________________________________

Schema per la gestione assemblee di mandato Vodafone

Gestione Esuberi - Nuovi Trattamenti Economici e Normativi

Sistema Relazioni Industriali Schema di Sintesi

vedi documento

 

Vertenza Vodafone - prosegue l'incontro a Roma - 8 e 9 aprile

Riprende oggi l'incontro a Roma per la Vertenza Vodafone. Già sicuro il proseguimento, anche per domani, della discussione tra sindacato e azienda.  

Si entra nel vivo degli argomenti sul tavolo.

 

EMERGENZA VODAFONE - 700 dipendenti messi in mobilità

Condividete questo manifesto. Grazie

Comunicato Incontro Vertenza Vodafone 2 - 3 - 4 a Roma

SLC - CGIL Sindacato Lavoratori Comunicazione
FISTel - CISL Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni
UILCOM - UIL Unione Italiana Lavoratori della Comunicazione
________________________________________________________________

Roma, 4 aprile 2013

Comunicato ai Lavoratori
Vodafone

E’ proseguito, nelle giornate del 2, 3 e 4 aprile, il confronto con i vertici di Vodafone sulla procedura di mobilità avviata dall’azienda in data 11 marzo u.s..
Il confronto ha permesso di registrare alcuni avanzamenti, da parte aziendale, con una disponibilità a ritirare dal tavolo i trasferimenti per cercare soluzioni che garantiscano l’occupazione dei lavoratori interessati presso le attuali sedi di lavoro.
Inoltre, si sono approfonditi i temi posti dal sindacato, scaturiti dal coordinamento unitario del 22 marzo, e quelli presentati dall’azienda.
Il sindacato ha ribadito la necessità di trovare soluzioni che:

• tutelino nel complesso gli attuali livelli occupazionali partendo da una puntuale individuazione dei profili professionali impattati dalla procedura;
• definiscano un periodo temporale in cui Vodafone si impegni a non attivare nuove procedure di mobilità e/o di cessione di rami d’azienda;
• prevedano un percorso per riportare in Italia le attività oggi gestite all’estero.

Inoltre, il coordinamento ha ribadito l’impercorribilità di alcune proposte aziendali (utilizzo delle pause, gestione unilaterale delle chiusure collettive, mancato pagamento del premio di risultato per l’anno fiscale 2012-2013) riproponendo la necessità di trovare soluzioni condivise che rispondano al requisito dell’equità.
Il sindacato ha ribadito che alla ripresa del confronto, prevista per i giorni 8 e 9 pp.vv., sarà necessario partire da una risposta puntuale sulle prospettive del personale che non intenda accedere a procedure di uscita volontarie, dal ritiro delle due annunciate procedure di cessione di ramo d’azienda (Frodi e Servizi Generali), nonché dalla strategia aziendale riguardante la “razionalizzazione” dei punti vendita Vodafone Gestioni.

Se tale condizione sarà rispettata, il confronto potrà entrare nel merito dei punti aperti, provando a costruire le basi per un’intesa che consenta di rilanciare l’azienda con un progetto condiviso dall’insieme dei lavoratori.
Sulle singole tematiche sarà, infine, necessario trovare un punto di equilibrio in grado di contemplare la richiesta aziendale di contenimento del costo del lavoro e i diritti e le tutele che oggi garantiscono il dipendente Vodafone. Tale risultato sarà possibile anche rivalutando i contenuti della piattaforma rivendicativa di rinnovo del 2° livello aziendale.
Laddove l’azienda continuasse a fornire risposte parziali e non risolutive, la delegazione trattante non potrà che prendere atto della volontà aziendale di non voler procedere verso un accordo e assumere le seguenti determinazioni per alzare il livello di scontro anche a partire dal coinvolgimento delle istituzioni.
                   

 Le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL

Vertenza Vodafone licenziamento 700 lavoratori - Incontro a Roma il 2 - 3 - 4 aprile

In riferimento alla lettera dell'11 marzo 2013, Prot. n. 563, relativa all'instaurazione, da parte della Soc. Vodafone Omnitel NV e della Soc. Vodafone Gestione S.p.A., della procedura ex art. 4 e 24 della Legge n. 223/91, per il licenziamento, per riduzione di personale, con conseguente collocazione in mobilità, di n. 671 lavoratori per Vodafone Omnitel NV e n. 29 per Vodafone Gestione S.p.A., strutturalmente eccedenti rispetto alle esigenze aziendali.

Ripresa dell'incontro a Roma il 2 aprile, con possibilità di prosecuzione il 3 e il 4 aprile.

Vodafone Village: 26 marzo Assemblee al Theatre

26 MARZO

ASSEMBLEE AL THEATRE DEL VODAFONE VILLAGE

11.00 - 12.30

14.00 - 15.30

16.00 - 17.30

Vi Aspettiamo !

Verbale di Rinvio - incontro del 13 marzo 213 - Roma

VERBALE DI RINVIO

Addì 14 marzo, in Roma, presso la sede di UNINDUSTRIA - Confindustria Roma

TRA

La Soc. Vodafone Omnitel N.V. e la Soc. Vodafone Gestione S.p.A., assistite da UNINDUSTRIA - Confindustria Roma

E

 

La SLC CGIL - FISTEL CISL - UILCOM UIL Nazionali e Territoriali, unitamente al Coordinamento delle RSU.

In data odierna le parti hanno provveduto al previsto esame congiunto ai sensi e per gli effetti degli art. 4 e 24 Legge n. 223/91, relativo all'instaurazione, in data 11 marzo 2013, da parte della Soc. Vodafone Omnitel N.V. e della Soc. Vodafone Gestione S.p.A., della procedura di licenziamento, per riduzione di personale, con conseguente collocazione in mobilità, rispettivamente di n. 671 lavoratori per Vodafone Omnitel N.V. e di n.29 lavoratori per Vodafone Gestione S.p.A, strutturalmente eccedenti rispetto alle esigenze aziendali.

Le parti, condividono l'obiettivo che la trattativa, nella fase sindacale, dovrà individuare soluzioni non traumatiche per la gestione delle suddette eccedenze e misure volte ad assicurare maggiore sostenibilità del costo del lavoro nonché maggiore produttività, competitività ed efficienza. Pertanto l'incontro viene aggiornato al giorno

giovedì 21 marzo 2013

vedi documento

 

VODAFONE VILLAGE - SPORTELLO SINDACALE

  Mercoledì 13 Marzo 2013
 

dalle 12 alle 15

è aperto lo Sportello Sindacale

 

 "LAVORO - PARI OPPORTUNITA' "

 

"VERTENZA CRISI VODAFONE"

    

     presso la saletta Sindacale del Vodafone Village (Torre B - piano 1°)

scrivici all'indirizzo pariopportunita.rsucgil@gmail.com

 

 

Vodafone - licenziamenti di 700 lavoratori - incontro a Roma tra Sindacato e Azienda

Giovedì 14 - Confindustria - ore 10

Incontro Sindacati e Vodafone 

relativamente ai "licenziamenti per riduzione del personale"

artt. 4 -24, legge 23 luglio del 1991, n. 223

Aggiornamenti appena possibile.

Assemblea al Theatre del Vodafone Village - 700 licenziamenti - 12 marzo 2013

Vista la forte affluenza alle assemblee di oggi,
per i colleghi che
non hanno potuto partecipare

MARTEDI’ 12 MARZO 2013

ASSEMBLEA RETRIBUITA

su

VERTENZA CRISI VODAFONE

Dalle 10.30 alle 12.00

Presso il Theatre del VF Village
Torre C - 1’piano

per riportare quanto comunicato dall’Azienda a
Roma, illustrare i successivi passaggi della
procedura e decidere le azioni di contrasto.

RSU Vodafone MILANO

Assemblee al Theatre del Vodafone Village - 700 licenziamenti - 11 marzo 2013

11 MARZO 2013

ASSEMBLEE RETRIBUITE

10.00 - 11.30

14.30 -16.00

MOBILITA' PER 700 LAVORATORI

VI ASPETTIAMO

Vodafone, scontro aperto sui 700 esuberi

Solo pochi giorni fa, gli ultimi dati forniti da Bruxelles ci hanno fatto tirare un sospiro di sollievo: in tempi di crisi nera e di settori sull'orlo del baratro, almeno le telecomunicazioni tengono. Di più, prevedono di fare un milione di nuove assunzioni in tutta Europa entro il 2015. Invece no. Perlomeno non in Italia, dove Vodafone ha appena annunciato 700 esuberi.

MARGINI IN DIMINUZIONE Il colosso delle tic non vuole perdere tempo, e già lunedì prossimo partirà la procedura di mobilità per i lavoratori individuati, in particolare su Milano (circa 300 addetti), Ivrea (circa 150 addetti), Roma e Napoli. Una vera e propria stangata che, nelle intenzioni del gruppo, che nel nostro Paese dà lavoro complessivamente a 7.600 persone, dovrebbe colpire professionalità impiegatizie medio-alte, provenienti dalla direzione generale e dagli uffici che si occupano di prevenzione delle truffe. A giustificare il «sacrificio doloroso » che vorrebbe imporre all'occupazione, l'azienda invoca un calo di fatturato che nell'ultimo biennio è stato di 1,3 miliardi di euro e la necessità di procedere con investimenti per 900 milioni nei prossimi due anni per migliorare la rete e proporre alla clientela offerte sempre più competitive. Dunque, nessuna perdita, nessuna contrazione di mercato, ma una diminuzione dei margini di guadagno della società. Inevitabile, dunque, la levata di scudi sindacale. Tutte le organizzazioni dei lavoratori sono in agitazione da mercoledì scorso e, in attesa del primo incontro ufficiale con l'azienda - che dovrebbe essere il 13 marzo - hanno già preannunciato totale contrarietà alle intenzioni di Vodafone finora prospettate. «Non accetteremo alcun licenziamento forzato» mette in chiaro Michele Azzola della Slc-Cgil, «né alcuna cessione di ramo d'azienda, come quella che vorrebbero riguardasse i servizi generali, ovvero le attività di manutenzione di bassa professionalità, che probabilmente andrebbero incontro a problemi lavorativi poco dopo essere state cedute». Quello che proporranno i sindacati, a fronte delle funzioni amministrative recentemente accentrate in Ungheria e dei customer-care esternalizzati, è piuttosto «il riutilizzo dei lavoratori all'interno del gruppo Vodafone». La partita, dunque, è ancora tutta da giocare. «Siamo convinti che ci siamo buoni margini di trattativa con l'azienda» afferma ancora Azzola, invitando il colosso tic a fare «scelte che non penalizzino esclusivamente la manodopera», perchè se il contesto di mercato è difficile, «la crisi non può essere scaricata sulle spalle dei lavoratori».  

POLITICHE ASSENTI Insieme alla contrazione data dalla generale diminuzione dei consumi, infatti, le tic italiane scontano anche la mancanza di politiche industriali del settore, ad esempio per incentivare lo sviluppo della banda larga sul territorio, che fuori dalle grandi città ancora stenta a funzionare secondo standard comuni negli altri paesi europei. «Così alle compagnie di tic non resta che farsi concorrenza sul fronte delle tariffe, che continuano a scendere drasticamente fino a soglie pericolose per le aziende» conclude il segretario nazionale della Slc-Cgil, «mentre evitano di investire sul miglioramento dei servizi di rete in assenza di una prospettiva chiara».

 

Luigina Venturelli

 

fonte: www.cgil.it

VODAFONE - Comunicato Unitario relativo all'incontro del 6 marzo - riduzione dell'organico di 700 unità

SLC - CGIL Sindacato Lavoratori Comunicazione
FISTel - CISL Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni
UILCOM - UIL Unione Italiana Lavoratori della Comunicazione

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Roma, 7 marzo 2013

Comunicato ai Lavoratori
Vodafone

Si è svolto ieri, 6 marzo, l’incontro con i vertici di Vodafone Italia per analizzare la situazione generale dell’azienda.

In premessa, l’Amministratore Delegato ha evidenziato come la crisi economica in cui versa il Paese stia impattando negativamente sui ricavi aziendali, il fatturato nel biennio è sceso di 1,3 miliardi di euro, che hanno visto, nell’ultimo biennio, una riduzione significativa. In particolare la crisi, che sta riducendo significativamente la capacità di spesa di imprese e famiglie italiane, riduce il fatturato complessivo del settore TLC, a questo si aggiunge una concorrenza molto accesa tra le aziende del settore che ha comportato, negli ultimi 12 mesi, un abbattimento drastico delle tariffe.

A ciò si sono aggiunte le decisioni del regolatore che hanno modificato sensibilmente i costi delle terminazioni gravando il bilancio di ulteriori centinaia di milioni di euro di costi.

Il combinato disposto dei fattori ha portato a una contrazione dell’Ebidta. Tale risultato, in assenza di interventi sui costi, sarà destinato a peggiorare sensibilmente nei prossimi anni.

Per questi motivi l’azienda ha annunciato di aver predisposto un piano di riorganizzazione, i cui contenuti sono così riassumibili:

• Riduzione dell’organico di 700 unità;

• Taglio del costo del lavoro complessivo pari a 80 milioni di euro.

La riduzione dell’organico si realizzerebbe attraverso una cessione di ramo aziendale (facility management) mentre per le restanti unità sarà avviata, il prossimo 11 marzo, una procedura di mobilità.
In sede di replica le OO.SS. hanno evidenziato che, pur condividendo lo scenario sulla crisi del settore, ritengono del tutto inaccettabile la decisione di aprire una procedura di mobilità che rappresenta la peggiore delle condizioni per avviare un confronto con i lavoratori.

Inoltre, hanno sottolineato che la volontà espressa dall’Amministratore Delegato di perseguire efficienza e qualità per il rilancio dell’azienda, mal si concilia con la scelta di aprire una procedura di licenziamento collettivo che rappresenta, invece, la scelta di tagliare i costi scaricando sulla parte più debole, i lavoratori, gli effetti della crisi.

Proprio per perseguire l’obiettivo del rilancio dell’azienda, richiamato con forza dall’Amministratore Delegato, il sindacato ritiene, invece, necessario avviare un confronto che analizzi tutte le scelte compiute dall’azienda modificando quelle che hanno fatto perdere qualità e immagine rispetto ai clienti.

Inoltre, hanno sottolineato che nessun confronto sarà possibile se l’obiettivo è di procedere a licenziamenti forzati del personale e/o a cessioni di rami d’azienda che mascherano solamente ulteriori licenziamenti a tempo.
Vanno ricercati, invece, gli interventi necessari a far recuperare qualità all’azienda, a partire dalle scelte sbagliate messe in atto nel recente passato. Tra tutte, la scelta dei fornitori di servizi che hanno portato alla delocalizzazione delle attività producendo una reale contrazione della qualità e dell’immagine aziendale.

Infine, eventuali interventi dovranno essere indirizzati all’insieme dell’azienda, a partire dalle retribuzioni unilaterali, gli MBO, erogati, spesso in maniera ingiustificata, dall’azienda.

La scelta di aprire la mobilità farà scattare i 75 giorni previsti dalla legge per concludere il confronto.

E’ evidente che se non ci sarà una decisa inversione di rotta da parte dell’azienda lo scontro sarà durissimo e i lavoratori sapranno dare una risposta adeguata alle scelte, sbagliate, messe in campo dall’azienda.

In conseguenza di ciò si apre lo stato di agitazione del personale che anticipa l’apertura delle procedure di dichiarazione dello sciopero laddove sin dall’apertura del confronto non siano ritirati i licenziamenti.

Le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL

vedi comunicato

Sportello Sindacale al Vodafone Village aperto il 7 marzo

Giovedì 07 Marzo 2013
 

dalle 12 alle 15

è aperto lo Sportello Sindacale

 "LAVORO - PARI OPPORTUNITA' "

    

     presso la saletta Sindacale del Vodafone Village (Torre B - piano 1°)

scrivici all'indirizzo pariopportunita.rsucgil@gmail.com

vedi comunicato 

VODAFONE - Dichiarati 700 esuberi - i colleghi sono in mobilità da lunedì

La crisi e la perdita dei posti di lavoro non risparmiano neanche il settore tlc. Dopo Telecom Italia, che ha già stimato 2.750 esuberi nel biennio 2013-14, anche Vodafone Italia si prepara a un taglio di 700 posti. 

Presentando il piano industriale alle organizzazioni sindacali, la divisione italiana del colosso inglese della telefonia mobile ha messo in evidenza una situazione di grande difficoltà del settore. Il piano, avverte Vodafone Italia, «evidenzia che gli effetti negativi della crisi macroeconomica, la forte pressione competitiva e il drastico calo dei prezzi, nonché gli interventi regolatori, stanno progressivamente influenzando in modo molto critico l’andamento del settore delle tlc». Anche Vodafone, insomma, «ha risentito degli effetti combinati di questi fenomeni registrando negli ultimi due anni una rilevante erosione del fatturato e dei margini». Basti pensare che nel terzo trimestre (terminato il 31 dicembre) i ricavi da servizi sono scesi del 9,3%, che diventa un allarmante -13,8% se si calcola anche l’effetto del taglio della tariffazione mobile deciso a novembre del 2011 dall’Autorità con un percorso di decalage in tre tappe, fino al primo luglio prossimo. 
La «difficile congiuntura», pertanto, «rende urgente una maggiore focalizzazione organizzativa e di business», anche «per assicurare il rilancio sostenibile dell’impresa e della sua competitività sul mercato nei prossimi anni». Da qui la necessità di «un’azione di trasformazione ed efficienza che passa attraverso la ridefinizione complessiva del costo del lavoro e una riduzione del perimetro aziendale pari a 700 esuberi, nelle funzioni di staff e supporto, e non a diretto contatto con il cliente». 
L’azienda, su questo, ha avviato un confronto con il sindacato, sperando che «prosegua in maniera costruttiva nell’impegno reciproco di trovare soluzioni sostenibili per le persone e per l’impresa». Dalla Fistel Cisl, tuttavia, non arrivano segnali di distensione. Il segretario generale Vitantonio Vitale parla di «piano inaccettabile» con cui si vogliono risparmiare 80 milioni di euro sul costo del lavoro. Il sindacato, quindi, «non accetterà mai i licenziamenti dei lavoratori e se l’azienda non rivede la sua posizione insieme alle altre organizzazioni sindacali aprirà le procedure di sciopero». Lunedì, riferisce comunque l’esponente sindacale, l’azienda intende aprire una procedura di mobilità per gestire le eccedenze «dichiarandosi d’accordo a trovare soluzioni meno traumatiche con le organizzazioni sindacali».

Fonte: www.lastampa.it

Sportello Sindacale al Vodafone Village aperto il 6 marzo

Mercoledì 06 Marzo 2013

dalle 12 alle 15

è aperto lo Sportello Sindacale

 "LAVORO - PARI OPPORTUNITA' "

    

     presso la saletta Sindacale del Vodafone Village (Torre B - piano 1°)

                scrivici all'indirizzo pariopportunita.rsucgil@gmail.com 

vedi il comunicato

Sportello "LAVORO - PARI OPPORTUNITA' al Vodafone Village

  

27 Febbraio 2013

come ogni mercoledì

dalle 12 alle 15

è aperto lo Sportello

                     "LAVORO - PARI OPPORTUNITA' "

    

     presso la saletta Sindacale del Vodafone Village (Torre B - piano 1°)

                scrivici all'indirizzo pariopportunita.rsucgil@gmail.com 

 

vedi comunicato