Solo pochi giorni fa, gli ultimi dati forniti da Bruxelles ci hanno
fatto tirare un sospiro di sollievo: in tempi di crisi nera e di settori
sull'orlo del baratro, almeno le telecomunicazioni tengono. Di più, prevedono di fare un milione di nuove assunzioni in tutta Europa entro
il 2015. Invece no. Perlomeno non in Italia, dove Vodafone ha appena
annunciato 700 esuberi.
MARGINI IN DIMINUZIONE Il colosso delle tic non vuole
perdere tempo, e già lunedì prossimo partirà la procedura di mobilità
per i lavoratori individuati, in particolare su Milano (circa 300
addetti), Ivrea (circa 150 addetti), Roma e Napoli. Una vera e propria
stangata che, nelle intenzioni del gruppo, che nel nostro Paese dà
lavoro complessivamente a 7.600 persone, dovrebbe colpire
professionalità impiegatizie medio-alte, provenienti dalla direzione
generale e dagli uffici che si occupano di prevenzione delle truffe. A
giustificare il «sacrificio doloroso » che vorrebbe imporre
all'occupazione, l'azienda invoca un calo di fatturato che nell'ultimo
biennio è stato di 1,3 miliardi di euro e la necessità di procedere con
investimenti per 900 milioni nei prossimi due anni per migliorare la
rete e proporre alla clientela offerte sempre più competitive. Dunque,
nessuna perdita, nessuna contrazione di mercato, ma una diminuzione dei
margini di guadagno della società. Inevitabile, dunque, la levata di
scudi sindacale. Tutte le organizzazioni dei lavoratori sono in
agitazione da mercoledì scorso e, in attesa del primo incontro ufficiale
con l'azienda - che dovrebbe essere il 13 marzo - hanno già
preannunciato totale contrarietà alle intenzioni di Vodafone finora
prospettate. «Non accetteremo alcun licenziamento forzato» mette in
chiaro Michele Azzola della Slc-Cgil, «né alcuna cessione di ramo
d'azienda, come quella che vorrebbero riguardasse i servizi generali,
ovvero le attività di manutenzione di bassa professionalità, che
probabilmente andrebbero incontro a problemi lavorativi poco dopo essere
state cedute». Quello che proporranno i sindacati, a fronte delle
funzioni amministrative recentemente accentrate in Ungheria e dei
customer-care esternalizzati, è piuttosto «il riutilizzo dei lavoratori
all'interno del gruppo Vodafone». La partita, dunque, è ancora tutta da
giocare. «Siamo convinti che ci siamo buoni margini di trattativa con
l'azienda» afferma ancora Azzola, invitando il colosso tic a fare
«scelte che non penalizzino esclusivamente la manodopera», perchè se il
contesto di mercato è difficile, «la crisi non può essere scaricata
sulle spalle dei lavoratori».
POLITICHE ASSENTI Insieme
alla contrazione data dalla generale diminuzione dei consumi, infatti,
le tic italiane scontano anche la mancanza di politiche industriali del
settore, ad esempio per incentivare lo sviluppo della banda larga sul
territorio, che fuori dalle grandi città ancora stenta a funzionare
secondo standard comuni negli altri paesi europei. «Così alle compagnie
di tic non resta che farsi concorrenza sul fronte delle tariffe, che
continuano a scendere drasticamente fino a soglie pericolose per le
aziende» conclude il segretario nazionale della Slc-Cgil, «mentre
evitano di investire sul miglioramento dei servizi di rete in assenza di
una prospettiva chiara».
Luigina Venturelli
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