La proposta messa sul tavolo dell'incontro di ieri coi sindacati. In ballo anche i trasferimenti territoriali ed eventuali cessioni di ramo d'azienda. Michele Azzola (Slc): "Servono ammortizzatori sociali e piani di riqualificazione professionale"
di Federica Meta
Entra nel vivo la vertenza sui 700 esuberi Vodafone.
Ieri, durante l’incontro con i sindacati, l’operatore ha presentato le
sue tre soluzioni per affrontare la situazione. Come spiega al Corriere
delle Comunicazioni Michele Azzola, segretario della Slc-Cgil,
la società punta “alla mobilità volontaria, ai trasferimenti
territoriali e a cessioni di ramo d’azione per sciogliere il nodo
esuberi”.
“A parte la prima proposta – puntualizza però Azzola – non possiamo considerare soluzioni le altre due proposte. Come sindacati continueremo a chiedere a Vodafone
di ritirare il piano esuberi. Da parte nostra siamo disponibili
all’utilizzo di tutte le forme di ammortizzatori sociali necessari,
dalla solidarietà alla cassa integrazione, e strutturare corsi di
formazione per la riqualificazione del personale”.
Dello stesso avviso Giorgio Serao della Fistel-Cisl che
sottolinea: “Siamo disponibili a tenere aperto il confronto a coatto
che l’azienda non intraprenda azioni unilaterali sugli esuberi”.
Oggi i sindacati terranno un coordinamento con la Rsu per stabilire la
strategia da mettere in campo in vista del prossimo incontro con i
vertici di Vodafone, previsto per mercoledì 27 marzo.
Durante l’incontro di ieri l’azienda ha anche presentato un piano
aggiuntivo di di risparmio sul lavoro. Si tratta di assorbire gli
aumenti contrattuali, di rivedere il premio di risultato, di smaltire le
ferie arretrate, di rivedere alcuni strumenti della contrattazione di
secondo livello e le indennità di reperibilità.
Vodafone ha annunciato il piano da 700 esuberi
con l’obiettivo di risparmiare 80 milioni di euro nei prossimo 18-24
mesi. “Il piano evidenzia che gli effetti negativi della crisi
macroeconomica - evidenziava la compagnia in una nota - la forte
pressione competitiva e il drastico calo dei prezzi, nonché gli
interventi regolatori, stanno progressivamente influenzando in modo
molto critico l'andamento del settore delle telecomunicazioni". Anche Vodafone Italia,
"che in questi anni ha mantenuto costante la sua strategia di
investimenti in Italia per offrire ai propri clienti il miglior servizio
e la migliore qualità e copertura di rete, ha risentito degli effetti
combinati di questi fenomeni registrando negli ultimi due anni una
rilevante erosione del fatturato e dei margini".
L'operatore spiegava che “risulta necessaria un'azione di
trasformazione ed efficienza che passa attraverso la ridefinizione
complessiva del costo del lavoro e una riduzione del perimetro aziendale
pari a 700 esuberi, nelle funzioni di staff e supporto, e non a diretto
contatto con il cliente”. L'azienda sottolineava che "la difficile
congiuntura rende urgente una maggiore focalizzazione organizzativa e di
business per garantire la continuità degli investimenti sul servizio al
cliente e sulla qualità e lo sviluppo delle reti di nuova generazione, e
per assicurare il rilancio sostenibile dell'impresa e della sua
competitività sul mercato nei prossimi anni". Da qui, secondo l'azienda,
discende la necessità della "riduzione del perimetro aziendale".
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