Comunicato Unitario incontro 30 ottobre 2013

SLC - CGIL              Sindacato Lavoratori Comunicazione
FISTel - CISL          Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni
UILCOM - UIL         Unione Italiana Lavoratori della Comunicazione
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Roma, 4 novembre 2013

COMUNICATO VODAFONE

Mercoledì 30 Ottobre in UIR si sono incontrate OO.SS. nazionali, territoriali, Coordinamento RSU nazionale ed azienda.

Vodafone ha comunicato la fine della procedura di mobilità con 668 uscite, 19 part time irreversibili e 13 ricollocazioni. Allo stesso modo è stata ricollocata una parte di persone dei gruppi che inizialmente l'azienda aveva comunicato voler cedere all'esterno.

Nelle aree non in perimetro sono stati concessi 10 part-time in base all'art. 18 su 17 richieste ma l'azienda ha ribadito la volontà di dare seguito positivo anche alle restanti richieste.
Nel call center sono stati concessi 93 part-time a 25 ore con turno fisso ed una sola coppia a 20 ore, mentre la sperimentazione del part-time verticale a 24 ore settimanali verrà fatta sulla sede di Pisa.

Le OO.SS hanno posto l'attenzione sul tema consulenti sottolineandone un uso troppo frequente per alcuni progetti senza porre la giusta attenzione se in alcune aree forse si sia in carenza di personale.

Nel prendere atto che l'azienda non sia ricorsa a demansionamenti e contratti di solidarietà, le OO.SS hanno posto l'attenzione sul tema dei ricollocamento.
Di fatto è stato richiesto al management di confrontarsi con le RSU e le strutture sindacali locali al fine di ottimizzare al meglio la ricollocazione delle risorse, affrontando anche le problematiche relative alla richiesta di passaggio a part-time delle lavoratrici/lavoratori ancora in attesa di risposta. L'azienda pur dichiarandosi disponibile sin da subito a confronti sul territorio ha ribadito che le persone saranno ricollocate in base agli spazi disponibili.

Come Sindacato abbiamo ribadito come sia importante che alla fine di questo percorso, l'azienda faccia ricorso a tutti gli strumenti necessari che fondo impresa mette a disposizione per garantire corsi di aggiornamento e riqualificazione per tutto il personale impattato dai ricollocamenti.

Le parti si sono lasciate programmando un nuovo incontro nel mese di Novembre sul tema chiusure collettive e commissione controllo a distanza

LE SEGRETERIE NAZIONALI

SLC CGIL      FISTEL CISL      UILCOM UIL

Affiliazione ad                                    SLC - Tel. 06-42048212 Fax 06-4824325
UNI                                                   FISTel - Tel. 06-492171 Fax 06-4457330
Union Network International          UILCOM - Tel. 06-8622421 Fax 06-86326875

vedi comunicato

Fondazione Vodafone Italia, Alex Zanardi Presidente

L'ex pilota di Formula Uno succede dopo 11 anni ad Antonio Bernardi, che assume il ruolo di coordinatore del Comitato Scientifico. Budget di 15 milioni di euro nel triennio 2013-2015 per progetti sociali 

Da oggi sarà Alex Zanardi il nuovo presidente di Fondazione Vodafone Italia. Nella mattinata si sono insediati anche i nuovi organi della Fondazione: il nuovo Consiglio di Amministrazione e il Comitato Scientifico. L’incontro si è svolto alla presenza del Ceo di Vodafone Italia e Sud Europa, Paolo Bertoluzzo, che a partire dal primo ottobre assumerà l’incarico di Chief Commercial and Operations Officer del Gruppo Vodafone.

Al presidente uscente Antonio Bernardi, che ha guidato per 11 anni la Fondazione Vodafone Italia, sarà affidato il ruolo di coordinamento del Comitato Scientifico.

fonte: www.corrierecomunicazioni.it (leggi l'articolo)

Risultato votazioni assemblee del 29 aprile - Vertenza Licenziamenti Vodafone

RISULTATI delle VOTAZIONI
 

svolte nel corso delle

TRE ASSEMBLEE su
VERTENZA VODAFONE
 Del 29 Aprile

Relativo al mandato a concludere la trattativa
 

VOTANTI 1125

NO 695
SI 387
BIANCHE 38
NULLE 5

RSU Vodafone MILANO

Comunicato incontro a Roma del 22 e 23 aprile 2013 - Vertenza licenziamenti Vodafone

SLC - CGIL Sindacato Lavoratori Comunicazione
FISTel - CISL Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni
UILCOM - UIL Unione Italiana Lavoratori della Comunicazione
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Roma, 24 aprile 2013

Comunicato ai Lavoratori
Vodafone

E’ proseguito, nelle giornate del 22 e 23 aprile, il confronto con i vertici di Vodafone sulla procedura di mobilità avviata dall’azienda in data 11 marzo u.s..

Il confronto è stato preceduto da un’analisi dei risultati delle assemblee, effettuate sulla base del comunicato dell’11 aprile u.s., in cui si chiedeva ai lavoratori di votare il mandato alla delegazione trattante a concludere un accordo sulla base dei contenuti descritti nel comunicato stesso.
 

Il voto ha riscontrato 2580 voti favorevoli (58,84%), 1764 contrari (40,23%) 41 astenuti (0,94%), anche individuando alcune modifiche e/o integrazioni che le assemblee hanno ritenuto di dover segnalare.

Per questo motivo la delegazione trattante ha deciso di approfondire con l’azienda le disponibilità ad affrontare e risolvere positivamente le tematiche ancora aperte e su cui il confronto non aveva ancora individuato soluzioni conclusive.
 

L’azienda si è dichiarata disponibile, in una fase conclusiva della trattativa e in caso di disponibilità a sottoscrivere un accordo, a trovare soluzioni condivise sui temi richiamati sulla base delle rivendicazioni avanzate dal sindacato e richiamate nel comunicato dell’11 aprile (Clausole Sociali – Delocalizzazioni – PdR).

Inoltre, i vertici aziendali hanno ricordato la disponibilità a rivedere il sistema degli incentivi per le uscite volontarie ed entrare nel merito di ogni singola tematica  affrontata.

Infine, l’azienda ha informato la delegazione trattante che assorbirà, con la retribuzione del mese di aprile, il superminimo individuale per la quota parte di aumento così come individuato nella trattativa in corso. La decisione di procedere in tale direzione è stata assunta dall’azienda scommettendo sulla possibilità di raggiungere un accordo, in difetto i futuri aumenti saranno assorbiti totalmente sino a capienza del valore del superminimo.

In considerazione del fatto che alcune assemblee territoriali hanno condizionato la conclusione dell’accordo alla sottoscrizione di un’ipotesi da sottoporre al voto confermativo dei lavoratori, si è realizzata una disomogeneità sul risultato elettorale che ha impedito una corretta valutazione sui voti assegnati.

Su queste basi la delegazione trattante, unitariamente e con la condivisione di tutti i territori coinvolti, ha chiesto un aggiornamento dell’incontro per permettere di svolgere nuovamente le assemblee sui territori in cui le votazioni non consentivano, per disomogeneità sul percorso, la prosecuzione del confronto.

L’azienda ha preso atto della proposta sindacale e ha proposto di aggiornare la trattativa al prossimo 2 maggio.

Le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL 

vedi comunicato

VERBALE ASSEMBLEE A MILANO del 16 aprile 2013 - mandato alla trattativa per i punti condivisi con i lavoratori

 VERBALE ASSEMBLEE VODAFONE MILANO

Il giorno 16 aprile 2013 si sono svolte le assemblee di tutti i lavoratori Vodafone della sede di Milano.

Nelle tre assemblee hanno partecipato oltre 1400 lavoratori.

Le OO.SS. e le RSU hanno illustrato i contenuti del comunicato e gli allegati del 10 aprile 2013 delle Segreterie Nazionali.

Dopo approfondito dibattito la votazione sul documento delle Segreterie Nazionali ha registrato:
- 1 voto favorevole
- 1351 contrari

Contestualmente i lavoratori hanno votato il documento che segue, proposto unitariamente dalle OO.SS. territoriali di Milano congiuntamente con le RSU Vodafone Milano, con il seguente esito:
- 1346 voti favorevoli
- 6 voti contrari

MANDATO ALLA TRATTATIVA DELEGAZIONE DI MILANO

1. Clausole sociali: 3 anni di garanzia dalla fine della procedura di mobilità (a partire dal 31/10/2014).
2. Mobilità volontaria: bacino aperto a tutta l’azienda.
3. Incentivo adesione volontaria almeno 48 mensilità.
4. Aumento incentivo sul passaggio volontario ad altre aziende.
5. Passaggi da full time a part time e/o riduzione part time da 6 ore a part time 4/5 ore, aperto su tutte le linee aziendali; per il Call Center orario fisso per i part time a 4/5 ore; part time verticale a 2,5 giorni a coppia; part time a 6 ore.
6. Telelavoro domiciliare e/o lavoro da remoto (remote working).
7. Piano di internalizzazione attività – da estero, su appalti e consulenze.
8. Incontri di verifica mensili territoriali e monitoraggio sui flussi in entrata e in uscita.
9. Piano di formazione per ricollocazione senza dequalificazioni e obbligo di ripescaggio su
eventuali nuove assunzioni.
10. Posticipare l'eventuale richiesta di solidarietà alla verifica di luglio 2014 estendendola a tutto
il perimetro aziendale.
11. Premio di risultato 2012: almeno 2.000 euro uguali per tutti i livelli.
12. Nuovo PdR: riduzione massima del 20% sull'attuale base di calcolo e NO alle soglie di accesso.
13. Mandato preventivo per l'apertura delle procedure per tutte le azioni, compreso lo sciopero.
 
                                                                                   Milano, 16 Aprile 2013

vedi documento

COMUNICATO Incontro 8 - 9 aprile a Roma - Vertenza Vodafone - scheda assemblee

SLC - CGIL Sindacato Lavoratori Comunicazione
FISTel - CISL Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni
UILCOM - UIL Unione Italiana Lavoratori della Comunicazione
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Roma, 10 aprile 2013

COMUNICATO

Si è svolto, nelle giornate dell’8, 9 e 10 aprile, il confronto con i vertici di Vodafone sulla procedura di licenziamento di 700 lavoratori avviata dall’azienda in data 11 marzo 2013.

Il confronto si è misurato con un clima di difficoltà generale determinato dalla crisi economica, dalla riduzione del fatturato complessivo del settore telecomunicazioni e dal crollo delle tariffe determinato da una concorrenza scriteriata, tutti elementi che hanno inciso molto negativamente sui ricavi aziendali.

Viste le difficoltà del percorso negoziale, le Segreterie Nazionali unitamente al Coordinamento Nazionale presente alla trattativa, hanno deciso di approfondire i temi posti dall'azienda (esuberi e contenimento dei costi) e le proposte avanzate dal sindacato (mobilità volontaria, ricollocazioni, tutele occupazionali complessive e rilancio dell’azienda) per definire i contenuti di una possibile intesa.

L’incontro ha permesso di ribaltare l’impostazione aziendale, che si prefissava di poter estromettere dall’azienda 700 lavoratori giudicati in esubero e un taglio sul costo del lavoro che avrebbe colpito sostanzialmente le fasce più deboli dei lavoratori, imponendo, invece, soluzioni che permetterebbero ai lavoratori scelte consapevoli basate sull’elemento della volontarietà, Il tutto garantendo il mantenimento del reddito e delle attuali sedi di lavoro.

La delicatezza dei temi in discussione ha portato le Segreterie Nazionali unitamente al Coordinamento Nazionale, a sospendere il confronto per avviare una campagna di assemblee con i lavoratori per richiedere il mandato a riprendere e, se ci saranno le condizioni, terminare il negoziato.

E’ evidente che, laddove ci fosse consenso sugli obiettivi perseguiti dal sindacato, l’accordo chiuderebbe la procedura di licenziamento aperta dall’azienda, attraverso una gestione non traumatica degli esuberi che prevede lo strumento della volontarietà, introducendo una garanzia sulla continuità occupazionale per chi non fosse interessato a uscire dall’azienda.

Inoltre, sarebbe fissato un periodo di tutela occupazionale che permetterebbe di traguardare il periodo più duro della crisi economica, che sta attraversando le economie mondiali e quella del nostro Paese in particolare, con la certezza di non doversi confrontare con cessioni di rami aziendali o nuove riduzioni di personale.

Per aiutare lo svolgimento delle assemblee è stato predisposto un documento, allegato al presente comunicato, che definisce le posizioni raggiunte dal confronto.

Esistono alcuni temi sui quali il confronto non ha consentito di individuare soluzioni condivise e, pertanto, all’eventuale ripresa del negoziato sarà necessario riaprire il dibattito con l’azienda per verificare se esistano le condizioni per raggiungere una intesa complessiva.

Non si tratta di punti secondari, anzi. Nel dettaglio:

• Clausole Sociali: l’azienda ha offerto un periodo di 18 mesi nell’arco dei quali si asterrà dall’aprire procedure di licenziamenti o di cessione di rami aziendali. Si tratta di un periodo insufficiente che non consentirebbe di concludere positivamente il confronto.
• Delocalizzazioni: L’azienda si è dichiarata indisponibile a individuare un percorso per riportare in Italia le attività gestite all’estero. E’ evidente che le dichiarazioni sulla strategicità del Customer potrebbero diventare reali solamente se ci fosse una prospettiva certa di investimento aziendale in tale direzione. Anche in questo caso la mancata soluzione del problema rappresenterebbe un ostacolo alla definizione dell’accordo.
• PDR: inaccettabile il mancato pagamento del premio per l’anno 2012 ed eccessivo il taglio degli importi base per l’accordo del triennio 2013 – 2015.

Pertanto le assemblee andranno condotte condividendo con i lavoratori che su tali temi alla ripresa del confronto sarà necessario, per procedere alla sigla di un accordo, trovare punti di equilibrio significativamente migliori da quelli previsti dall’azienda.

Inoltre, sarà necessario introdurre modifiche al sistema di gestione della turistica, sulla base di quanto previsto dalla piattaforma di 2° livello, per migliorare la qualità della vita degli addetti al Customer.

Le assemblee, pertanto, dovranno pronunciarsi, entro il giorno 21 aprile p.v. per consentire l’eventuale ripresa del confronto per il giorno 22 aprile, conferendo il mandato alla sottoscrizione di un accordo i cui contenuti sono riportati nell’allegato e indicando le soluzioni possibili per i punti ancora non definiti dall’intesa.

Le Segreterie Nazionali
SLC‐CGIL, FISTEL‐CISL, UILCOM‐UIL

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Schema per la gestione assemblee di mandato Vodafone

Gestione Esuberi - Nuovi Trattamenti Economici e Normativi

Sistema Relazioni Industriali Schema di Sintesi

vedi documento

 

Vertenza Vodafone - prosegue l'incontro a Roma - 8 e 9 aprile

Riprende oggi l'incontro a Roma per la Vertenza Vodafone. Già sicuro il proseguimento, anche per domani, della discussione tra sindacato e azienda.  

Si entra nel vivo degli argomenti sul tavolo.

 

EMERGENZA VODAFONE - 700 dipendenti messi in mobilità

Condividete questo manifesto. Grazie

Comunicato Incontro Vertenza Vodafone 2 - 3 - 4 a Roma

SLC - CGIL Sindacato Lavoratori Comunicazione
FISTel - CISL Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni
UILCOM - UIL Unione Italiana Lavoratori della Comunicazione
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Roma, 4 aprile 2013

Comunicato ai Lavoratori
Vodafone

E’ proseguito, nelle giornate del 2, 3 e 4 aprile, il confronto con i vertici di Vodafone sulla procedura di mobilità avviata dall’azienda in data 11 marzo u.s..
Il confronto ha permesso di registrare alcuni avanzamenti, da parte aziendale, con una disponibilità a ritirare dal tavolo i trasferimenti per cercare soluzioni che garantiscano l’occupazione dei lavoratori interessati presso le attuali sedi di lavoro.
Inoltre, si sono approfonditi i temi posti dal sindacato, scaturiti dal coordinamento unitario del 22 marzo, e quelli presentati dall’azienda.
Il sindacato ha ribadito la necessità di trovare soluzioni che:

• tutelino nel complesso gli attuali livelli occupazionali partendo da una puntuale individuazione dei profili professionali impattati dalla procedura;
• definiscano un periodo temporale in cui Vodafone si impegni a non attivare nuove procedure di mobilità e/o di cessione di rami d’azienda;
• prevedano un percorso per riportare in Italia le attività oggi gestite all’estero.

Inoltre, il coordinamento ha ribadito l’impercorribilità di alcune proposte aziendali (utilizzo delle pause, gestione unilaterale delle chiusure collettive, mancato pagamento del premio di risultato per l’anno fiscale 2012-2013) riproponendo la necessità di trovare soluzioni condivise che rispondano al requisito dell’equità.
Il sindacato ha ribadito che alla ripresa del confronto, prevista per i giorni 8 e 9 pp.vv., sarà necessario partire da una risposta puntuale sulle prospettive del personale che non intenda accedere a procedure di uscita volontarie, dal ritiro delle due annunciate procedure di cessione di ramo d’azienda (Frodi e Servizi Generali), nonché dalla strategia aziendale riguardante la “razionalizzazione” dei punti vendita Vodafone Gestioni.

Se tale condizione sarà rispettata, il confronto potrà entrare nel merito dei punti aperti, provando a costruire le basi per un’intesa che consenta di rilanciare l’azienda con un progetto condiviso dall’insieme dei lavoratori.
Sulle singole tematiche sarà, infine, necessario trovare un punto di equilibrio in grado di contemplare la richiesta aziendale di contenimento del costo del lavoro e i diritti e le tutele che oggi garantiscono il dipendente Vodafone. Tale risultato sarà possibile anche rivalutando i contenuti della piattaforma rivendicativa di rinnovo del 2° livello aziendale.
Laddove l’azienda continuasse a fornire risposte parziali e non risolutive, la delegazione trattante non potrà che prendere atto della volontà aziendale di non voler procedere verso un accordo e assumere le seguenti determinazioni per alzare il livello di scontro anche a partire dal coinvolgimento delle istituzioni.
                   

 Le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL

Vertenza Vodafone licenziamento 700 lavoratori - Incontro a Roma il 2 - 3 - 4 aprile

In riferimento alla lettera dell'11 marzo 2013, Prot. n. 563, relativa all'instaurazione, da parte della Soc. Vodafone Omnitel NV e della Soc. Vodafone Gestione S.p.A., della procedura ex art. 4 e 24 della Legge n. 223/91, per il licenziamento, per riduzione di personale, con conseguente collocazione in mobilità, di n. 671 lavoratori per Vodafone Omnitel NV e n. 29 per Vodafone Gestione S.p.A., strutturalmente eccedenti rispetto alle esigenze aziendali.

Ripresa dell'incontro a Roma il 2 aprile, con possibilità di prosecuzione il 3 e il 4 aprile.

Vodafone - Comunicato incontro 21 marzo a Roma

  COMUNICATO INCONTRO 21 MARZO

 

Si è svolto, nella giornata del 21 marzo u.s., l’incontro con i vertici di Vodafone in merito alla riorganizzazione aziendale che prevede 700 esuberi e una riduzione del costo del lavoro di 80 milioni. Riorganizzazione resasi necessaria a causa della crisi economica e dalla selvaggia concorrenza presente nel settore, che hanno determinato una forte contrazione del fatturato con la previsione di altre riduzioni per l’anno in corso.

 

Il confronto è ripreso dal verbale di rinvio, sottoscritto in data 14 marzo 2013, che ha impegnato l’azienda a trovare soluzioni condivise che evitino i licenziamenti.

 

Vodafone ha formalizzato una serie di proposte che prevedono il ricorso alla mobilità volontaria, il trasferimento territoriale del personale e la cessione di 2 rami aziendali, inerenti alle attività delle frodi e quelle del facility management, per un totale di circa 60 unità. Soluzioni che negano la volontà di cercare soluzioni non traumatiche.

 

Inoltre, sono stati proposti una serie d’interventi sul costo del lavoro che contemplano il dimezzamento della base inerente al premio di risultato, un piano di gestione per lo smaltimento delle ferie e dei Rol, la smonetizzazione delle festività coincidenti con i giorni festivi, il ripristino delle maggiorazioni contrattuali per gli istituti come straordinario ecc, l’applicazione del ccnl per quanto riguarda gli scatti di anzianità, la riduzione del 30% della reperibilità, l’assorbimento dei superminimi per quota parte degli aumenti contrattuali, l’utilizzo delle pause per videoterminali per scopi formativi e la riduzione volontaria, all’interno dei customer, dell’orario di lavoro da 8 a 4 ore.

 

Le Segreterie Nazionali, unitamente al Coordinamento delle RSU, hanno manifestato una decisa contrarietà alle proposte avanzate dall’azienda. In particolare hanno sottolineato che trasferimenti e cessioni di ramo rappresentano soluzioni traumatiche inaccettabili e che il sindacato non potrà mai condividere.

 

Inoltre, è stato evidenziato come l’insieme delle proposte non consegua l’obiettivo, condiviso, di progettare un rilancio dell’impresa in cui il personale possa riconoscersi, ma rappresentano solo tagli lineari che produrrebbero l’effetto di demotivare fortemente il personale. Condizione che condannerebbe l’azienda ad avvitarsi su se stessa in un lungo declino, come, peraltro, evidenziato dallo stesso Amministratore Delegato durante l’illustrazione del progetto aziendale.

 

Il Coordinamento unitario, riunitosi in data 22 marzo, ha analizzato l’insieme delle proposte aziendali e ha fatto una valutazione complessiva sullo stato della vertenza.

 

L’analisi ha fatto emergere con forza come l’insieme delle proposte aziendali vada rigettato perché non adeguato all’obbiettivo e fortemente sbilanciato su tagli nei confronti del personale più debole. In particolare il Coordinamento respinge la possibilità di praticare trasferimenti territoriali e cessioni di ramo d’azienda. Inoltre, sulle richieste di riduzione del costo del lavoro, ha evidenziato come ci sia uno squilibrio inaccettabile.

 

Oltre a ciò, il Coordinamento ha sottolineato la mancanza, nella proposta aziendale, di una garanzia sul perimetro aziendale e sulla tutela dell’occupazione per un periodo adeguato a traguardare la crisi economica in corso.

Il Coordinamento ha proposto di riprendere la trattativa sulla base di proposte alternative che consentano di perseguire i risultati attesi in un’ottica di equità e solidarietà, per un rilancio vero dell’azienda che guardi alla qualità e all’efficienza. In particolare il Coordinamento ha deciso che l’accordo dovrà definirsi sulla base delle seguenti linee:

 

· Analisi puntuale degli esuberi denunciati dall’azienda e verifica sul futuro delle attività impattate dalle procedure (vedi formazione);

 

· Utilizzo della mobilità volontaria accompagnata da un sistema d’incentivazioni aziendali, definito tra le parti, da estendere a tutto il perimetro aziendale;

 

· Accoglimento delle domande di riduzione dell’orario da Tempo Pieno a Tempo Parziale avanzato da parte di tutto il personale;

 

· Riconversione professionale di tutto il personale che dovesse essere in esubero garantendo le attuali sedi di lavoro. Tale processo dovrà essere accompagnato da internalizzazioni diattività oggi gestite all’esterno che dovranno essere dettagliate nella quantità e nella tipologia (appalti e consulenti)

 

· Individuazione dei volumi di attività delle attività di customer gestiti internamente, esternamente e delocalizzati con la previsione, al fine di garantire una miglior qualità del servizio e una riduzione dei costi determinato dalle recall di reclamo di clienti gestiti dall’estero, di riportare le attività in Italia;

 

· Definizione di un periodo temporale adeguato in cui l’azienda s’impegna a garantire l’attuale perimetro di attività e gli attuali livelli occupazionali;

 

· Superamento dei sistemi retributivi individuali Grand Prix e del Performance Dialoque;

 

· Condivisione di una razionalizzazione e del contenimento della spesa per gli Stip;

 

· Informativa aziendale sugli interventi di contenimento dei costi posti a carico dei manager;

 

· Interventi di contenimento sui costi che garantiscano equità evitando eccessivi sacrifici nei confronti del personale a più basso reddito.

 

Oltre a questo è evidente che sarà necessario garantire una partecipazione continua del sindacato alla fase di riorganizzazione attraverso il monitoraggio e la verifica sulla completa applicazione dell’intesa raggiunta.

 

Le Segreterie Nazionali, congiuntamente al Coordinamento, ritengono indispensabile, alla ripresa del confronto, avviare una discussione che ricerchi un’intesa a partire da questi temi preannunciando che, laddove non vi fosse disponibilità aziendale, al termine del prossimo incontro diventerà ineluttabile aprire le procedure di raffreddamento e alzare il livello di scontro con l’azienda per modificare un’impostazione sbagliata e dannosa per il futuro aziendale.

 

I lavoratori e le loro rappresentanze ritengono indispensabile procedere a un riposizionamento dell’azienda che consenta di rilanciarla, superando anche gli errori commessi dagli attuali vertici, permettendole di attraversare il difficile momento economico attraversato dal settore e dal Paese garantendo gli attuali livelli occupazionali e l’attuale perimetro di attività gestito.

 

Nel frattempo vanno garantite assemblee dei lavoratori per tenerli costantemente informati sullo stato della vertenza e predisporli a eventuali iniziative di lotta.

 

Le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL

 

Esuberi, Vodafone apre agli esodi volontari

La proposta messa sul tavolo dell'incontro di ieri coi sindacati. In ballo anche i trasferimenti territoriali ed eventuali cessioni di ramo d'azienda. Michele Azzola (Slc): "Servono ammortizzatori sociali e piani di riqualificazione professionale"

di Federica Meta

Entra nel vivo la vertenza sui 700 esuberi Vodafone. Ieri, durante l’incontro con i sindacati, l’operatore ha presentato le sue tre soluzioni per affrontare la situazione. Come spiega al Corriere delle Comunicazioni Michele Azzola, segretario della Slc-Cgil, la società punta “alla mobilità volontaria, ai trasferimenti territoriali e a cessioni di ramo d’azione per sciogliere il nodo esuberi”.

“A parte la prima proposta – puntualizza però Azzola – non possiamo considerare soluzioni le altre due proposte. Come sindacati continueremo a chiedere a Vodafone di ritirare il piano esuberi. Da parte nostra siamo disponibili 

all’utilizzo di tutte le forme di ammortizzatori sociali necessari, dalla solidarietà alla cassa integrazione, e strutturare corsi di formazione per la riqualificazione del personale”.

Dello stesso avviso Giorgio Serao della Fistel-Cisl che sottolinea: “Siamo disponibili a tenere aperto il confronto a coatto che l’azienda non intraprenda azioni unilaterali sugli esuberi”.

Oggi i sindacati terranno un coordinamento con la Rsu per stabilire la strategia da mettere in campo in vista del prossimo incontro con i vertici di Vodafone, previsto per mercoledì 27 marzo.

Durante l’incontro di ieri l’azienda ha anche presentato un piano aggiuntivo di di risparmio sul lavoro. Si tratta di assorbire gli aumenti contrattuali, di rivedere il premio di risultato, di smaltire le ferie arretrate, di rivedere alcuni strumenti della contrattazione di secondo livello e le indennità di reperibilità.

Vodafone ha annunciato il piano da 700 esuberi  con l’obiettivo di risparmiare 80 milioni di euro nei prossimo 18-24 mesi. “Il piano evidenzia che gli effetti negativi della crisi macroeconomica - evidenziava la compagnia in una nota - la forte pressione competitiva e il drastico calo dei prezzi, nonché gli interventi regolatori, stanno progressivamente influenzando in modo molto critico l'andamento del settore delle telecomunicazioni". Anche Vodafone Italia, "che in questi anni ha mantenuto costante la sua strategia di investimenti in Italia per offrire ai propri clienti il miglior servizio e la migliore qualità e copertura di rete, ha risentito degli effetti combinati di questi fenomeni registrando negli ultimi due anni una rilevante erosione del fatturato e dei margini".

L'operatore spiegava  che “risulta necessaria un'azione di trasformazione ed efficienza che passa attraverso la ridefinizione complessiva del costo del lavoro e una riduzione del perimetro aziendale pari a 700 esuberi, nelle funzioni di staff e supporto, e non a diretto contatto con il cliente”. L'azienda sottolineava che "la difficile congiuntura rende urgente una maggiore focalizzazione organizzativa e di business per garantire la continuità degli investimenti sul servizio al cliente e sulla qualità e lo sviluppo delle reti di nuova generazione, e per assicurare il rilancio sostenibile dell'impresa e della sua competitività sul mercato nei prossimi anni". Da qui, secondo l'azienda, discende la necessità della "riduzione del perimetro aziendale".

fonte: www.corrierecomunicazioni.it

Verbale di Rinvio - incontro del 13 marzo 213 - Roma

VERBALE DI RINVIO

Addì 14 marzo, in Roma, presso la sede di UNINDUSTRIA - Confindustria Roma

TRA

La Soc. Vodafone Omnitel N.V. e la Soc. Vodafone Gestione S.p.A., assistite da UNINDUSTRIA - Confindustria Roma

E

 

La SLC CGIL - FISTEL CISL - UILCOM UIL Nazionali e Territoriali, unitamente al Coordinamento delle RSU.

In data odierna le parti hanno provveduto al previsto esame congiunto ai sensi e per gli effetti degli art. 4 e 24 Legge n. 223/91, relativo all'instaurazione, in data 11 marzo 2013, da parte della Soc. Vodafone Omnitel N.V. e della Soc. Vodafone Gestione S.p.A., della procedura di licenziamento, per riduzione di personale, con conseguente collocazione in mobilità, rispettivamente di n. 671 lavoratori per Vodafone Omnitel N.V. e di n.29 lavoratori per Vodafone Gestione S.p.A, strutturalmente eccedenti rispetto alle esigenze aziendali.

Le parti, condividono l'obiettivo che la trattativa, nella fase sindacale, dovrà individuare soluzioni non traumatiche per la gestione delle suddette eccedenze e misure volte ad assicurare maggiore sostenibilità del costo del lavoro nonché maggiore produttività, competitività ed efficienza. Pertanto l'incontro viene aggiornato al giorno

giovedì 21 marzo 2013

vedi documento

 

VODAFONE VILLAGE - SPORTELLO SINDACALE

  Mercoledì 13 Marzo 2013
 

dalle 12 alle 15

è aperto lo Sportello Sindacale

 

 "LAVORO - PARI OPPORTUNITA' "

 

"VERTENZA CRISI VODAFONE"

    

     presso la saletta Sindacale del Vodafone Village (Torre B - piano 1°)

scrivici all'indirizzo pariopportunita.rsucgil@gmail.com

 

 

Vodafone, scontro aperto sui 700 esuberi

Solo pochi giorni fa, gli ultimi dati forniti da Bruxelles ci hanno fatto tirare un sospiro di sollievo: in tempi di crisi nera e di settori sull'orlo del baratro, almeno le telecomunicazioni tengono. Di più, prevedono di fare un milione di nuove assunzioni in tutta Europa entro il 2015. Invece no. Perlomeno non in Italia, dove Vodafone ha appena annunciato 700 esuberi.

MARGINI IN DIMINUZIONE Il colosso delle tic non vuole perdere tempo, e già lunedì prossimo partirà la procedura di mobilità per i lavoratori individuati, in particolare su Milano (circa 300 addetti), Ivrea (circa 150 addetti), Roma e Napoli. Una vera e propria stangata che, nelle intenzioni del gruppo, che nel nostro Paese dà lavoro complessivamente a 7.600 persone, dovrebbe colpire professionalità impiegatizie medio-alte, provenienti dalla direzione generale e dagli uffici che si occupano di prevenzione delle truffe. A giustificare il «sacrificio doloroso » che vorrebbe imporre all'occupazione, l'azienda invoca un calo di fatturato che nell'ultimo biennio è stato di 1,3 miliardi di euro e la necessità di procedere con investimenti per 900 milioni nei prossimi due anni per migliorare la rete e proporre alla clientela offerte sempre più competitive. Dunque, nessuna perdita, nessuna contrazione di mercato, ma una diminuzione dei margini di guadagno della società. Inevitabile, dunque, la levata di scudi sindacale. Tutte le organizzazioni dei lavoratori sono in agitazione da mercoledì scorso e, in attesa del primo incontro ufficiale con l'azienda - che dovrebbe essere il 13 marzo - hanno già preannunciato totale contrarietà alle intenzioni di Vodafone finora prospettate. «Non accetteremo alcun licenziamento forzato» mette in chiaro Michele Azzola della Slc-Cgil, «né alcuna cessione di ramo d'azienda, come quella che vorrebbero riguardasse i servizi generali, ovvero le attività di manutenzione di bassa professionalità, che probabilmente andrebbero incontro a problemi lavorativi poco dopo essere state cedute». Quello che proporranno i sindacati, a fronte delle funzioni amministrative recentemente accentrate in Ungheria e dei customer-care esternalizzati, è piuttosto «il riutilizzo dei lavoratori all'interno del gruppo Vodafone». La partita, dunque, è ancora tutta da giocare. «Siamo convinti che ci siamo buoni margini di trattativa con l'azienda» afferma ancora Azzola, invitando il colosso tic a fare «scelte che non penalizzino esclusivamente la manodopera», perchè se il contesto di mercato è difficile, «la crisi non può essere scaricata sulle spalle dei lavoratori».  

POLITICHE ASSENTI Insieme alla contrazione data dalla generale diminuzione dei consumi, infatti, le tic italiane scontano anche la mancanza di politiche industriali del settore, ad esempio per incentivare lo sviluppo della banda larga sul territorio, che fuori dalle grandi città ancora stenta a funzionare secondo standard comuni negli altri paesi europei. «Così alle compagnie di tic non resta che farsi concorrenza sul fronte delle tariffe, che continuano a scendere drasticamente fino a soglie pericolose per le aziende» conclude il segretario nazionale della Slc-Cgil, «mentre evitano di investire sul miglioramento dei servizi di rete in assenza di una prospettiva chiara».

 

Luigina Venturelli

 

fonte: www.cgil.it

Sportello Sindacale al Vodafone Village aperto il 7 marzo

Giovedì 07 Marzo 2013
 

dalle 12 alle 15

è aperto lo Sportello Sindacale

 "LAVORO - PARI OPPORTUNITA' "

    

     presso la saletta Sindacale del Vodafone Village (Torre B - piano 1°)

scrivici all'indirizzo pariopportunita.rsucgil@gmail.com

vedi comunicato 

VODAFONE - Dichiarati 700 esuberi - i colleghi sono in mobilità da lunedì

La crisi e la perdita dei posti di lavoro non risparmiano neanche il settore tlc. Dopo Telecom Italia, che ha già stimato 2.750 esuberi nel biennio 2013-14, anche Vodafone Italia si prepara a un taglio di 700 posti. 

Presentando il piano industriale alle organizzazioni sindacali, la divisione italiana del colosso inglese della telefonia mobile ha messo in evidenza una situazione di grande difficoltà del settore. Il piano, avverte Vodafone Italia, «evidenzia che gli effetti negativi della crisi macroeconomica, la forte pressione competitiva e il drastico calo dei prezzi, nonché gli interventi regolatori, stanno progressivamente influenzando in modo molto critico l’andamento del settore delle tlc». Anche Vodafone, insomma, «ha risentito degli effetti combinati di questi fenomeni registrando negli ultimi due anni una rilevante erosione del fatturato e dei margini». Basti pensare che nel terzo trimestre (terminato il 31 dicembre) i ricavi da servizi sono scesi del 9,3%, che diventa un allarmante -13,8% se si calcola anche l’effetto del taglio della tariffazione mobile deciso a novembre del 2011 dall’Autorità con un percorso di decalage in tre tappe, fino al primo luglio prossimo. 
La «difficile congiuntura», pertanto, «rende urgente una maggiore focalizzazione organizzativa e di business», anche «per assicurare il rilancio sostenibile dell’impresa e della sua competitività sul mercato nei prossimi anni». Da qui la necessità di «un’azione di trasformazione ed efficienza che passa attraverso la ridefinizione complessiva del costo del lavoro e una riduzione del perimetro aziendale pari a 700 esuberi, nelle funzioni di staff e supporto, e non a diretto contatto con il cliente». 
L’azienda, su questo, ha avviato un confronto con il sindacato, sperando che «prosegua in maniera costruttiva nell’impegno reciproco di trovare soluzioni sostenibili per le persone e per l’impresa». Dalla Fistel Cisl, tuttavia, non arrivano segnali di distensione. Il segretario generale Vitantonio Vitale parla di «piano inaccettabile» con cui si vogliono risparmiare 80 milioni di euro sul costo del lavoro. Il sindacato, quindi, «non accetterà mai i licenziamenti dei lavoratori e se l’azienda non rivede la sua posizione insieme alle altre organizzazioni sindacali aprirà le procedure di sciopero». Lunedì, riferisce comunque l’esponente sindacale, l’azienda intende aprire una procedura di mobilità per gestire le eccedenze «dichiarandosi d’accordo a trovare soluzioni meno traumatiche con le organizzazioni sindacali».

Fonte: www.lastampa.it

Sportello Sindacale al Vodafone Village aperto il 6 marzo

Mercoledì 06 Marzo 2013

dalle 12 alle 15

è aperto lo Sportello Sindacale

 "LAVORO - PARI OPPORTUNITA' "

    

     presso la saletta Sindacale del Vodafone Village (Torre B - piano 1°)

                scrivici all'indirizzo pariopportunita.rsucgil@gmail.com 

vedi il comunicato

Sportello "LAVORO - PARI OPPORTUNITA' al Vodafone Village

  

27 Febbraio 2013

come ogni mercoledì

dalle 12 alle 15

è aperto lo Sportello

                     "LAVORO - PARI OPPORTUNITA' "

    

     presso la saletta Sindacale del Vodafone Village (Torre B - piano 1°)

                scrivici all'indirizzo pariopportunita.rsucgil@gmail.com 

 

vedi comunicato
         

                         

Auguri di Buone Feste

Auguriamo a Tutti

Buone Feste e un sereno 2013

Rappresentanti Sindacali SLC Cgil Vodafone Milano