Vodafone, scontro aperto sui 700 esuberi

Solo pochi giorni fa, gli ultimi dati forniti da Bruxelles ci hanno fatto tirare un sospiro di sollievo: in tempi di crisi nera e di settori sull'orlo del baratro, almeno le telecomunicazioni tengono. Di più, prevedono di fare un milione di nuove assunzioni in tutta Europa entro il 2015. Invece no. Perlomeno non in Italia, dove Vodafone ha appena annunciato 700 esuberi.

MARGINI IN DIMINUZIONE Il colosso delle tic non vuole perdere tempo, e già lunedì prossimo partirà la procedura di mobilità per i lavoratori individuati, in particolare su Milano (circa 300 addetti), Ivrea (circa 150 addetti), Roma e Napoli. Una vera e propria stangata che, nelle intenzioni del gruppo, che nel nostro Paese dà lavoro complessivamente a 7.600 persone, dovrebbe colpire professionalità impiegatizie medio-alte, provenienti dalla direzione generale e dagli uffici che si occupano di prevenzione delle truffe. A giustificare il «sacrificio doloroso » che vorrebbe imporre all'occupazione, l'azienda invoca un calo di fatturato che nell'ultimo biennio è stato di 1,3 miliardi di euro e la necessità di procedere con investimenti per 900 milioni nei prossimi due anni per migliorare la rete e proporre alla clientela offerte sempre più competitive. Dunque, nessuna perdita, nessuna contrazione di mercato, ma una diminuzione dei margini di guadagno della società. Inevitabile, dunque, la levata di scudi sindacale. Tutte le organizzazioni dei lavoratori sono in agitazione da mercoledì scorso e, in attesa del primo incontro ufficiale con l'azienda - che dovrebbe essere il 13 marzo - hanno già preannunciato totale contrarietà alle intenzioni di Vodafone finora prospettate. «Non accetteremo alcun licenziamento forzato» mette in chiaro Michele Azzola della Slc-Cgil, «né alcuna cessione di ramo d'azienda, come quella che vorrebbero riguardasse i servizi generali, ovvero le attività di manutenzione di bassa professionalità, che probabilmente andrebbero incontro a problemi lavorativi poco dopo essere state cedute». Quello che proporranno i sindacati, a fronte delle funzioni amministrative recentemente accentrate in Ungheria e dei customer-care esternalizzati, è piuttosto «il riutilizzo dei lavoratori all'interno del gruppo Vodafone». La partita, dunque, è ancora tutta da giocare. «Siamo convinti che ci siamo buoni margini di trattativa con l'azienda» afferma ancora Azzola, invitando il colosso tic a fare «scelte che non penalizzino esclusivamente la manodopera», perchè se il contesto di mercato è difficile, «la crisi non può essere scaricata sulle spalle dei lavoratori».  

POLITICHE ASSENTI Insieme alla contrazione data dalla generale diminuzione dei consumi, infatti, le tic italiane scontano anche la mancanza di politiche industriali del settore, ad esempio per incentivare lo sviluppo della banda larga sul territorio, che fuori dalle grandi città ancora stenta a funzionare secondo standard comuni negli altri paesi europei. «Così alle compagnie di tic non resta che farsi concorrenza sul fronte delle tariffe, che continuano a scendere drasticamente fino a soglie pericolose per le aziende» conclude il segretario nazionale della Slc-Cgil, «mentre evitano di investire sul miglioramento dei servizi di rete in assenza di una prospettiva chiara».

 

Luigina Venturelli

 

fonte: www.cgil.it

VODAFONE - Comunicato Unitario relativo all'incontro del 6 marzo - riduzione dell'organico di 700 unità

SLC - CGIL Sindacato Lavoratori Comunicazione
FISTel - CISL Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni
UILCOM - UIL Unione Italiana Lavoratori della Comunicazione

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Roma, 7 marzo 2013

Comunicato ai Lavoratori
Vodafone

Si è svolto ieri, 6 marzo, l’incontro con i vertici di Vodafone Italia per analizzare la situazione generale dell’azienda.

In premessa, l’Amministratore Delegato ha evidenziato come la crisi economica in cui versa il Paese stia impattando negativamente sui ricavi aziendali, il fatturato nel biennio è sceso di 1,3 miliardi di euro, che hanno visto, nell’ultimo biennio, una riduzione significativa. In particolare la crisi, che sta riducendo significativamente la capacità di spesa di imprese e famiglie italiane, riduce il fatturato complessivo del settore TLC, a questo si aggiunge una concorrenza molto accesa tra le aziende del settore che ha comportato, negli ultimi 12 mesi, un abbattimento drastico delle tariffe.

A ciò si sono aggiunte le decisioni del regolatore che hanno modificato sensibilmente i costi delle terminazioni gravando il bilancio di ulteriori centinaia di milioni di euro di costi.

Il combinato disposto dei fattori ha portato a una contrazione dell’Ebidta. Tale risultato, in assenza di interventi sui costi, sarà destinato a peggiorare sensibilmente nei prossimi anni.

Per questi motivi l’azienda ha annunciato di aver predisposto un piano di riorganizzazione, i cui contenuti sono così riassumibili:

• Riduzione dell’organico di 700 unità;

• Taglio del costo del lavoro complessivo pari a 80 milioni di euro.

La riduzione dell’organico si realizzerebbe attraverso una cessione di ramo aziendale (facility management) mentre per le restanti unità sarà avviata, il prossimo 11 marzo, una procedura di mobilità.
In sede di replica le OO.SS. hanno evidenziato che, pur condividendo lo scenario sulla crisi del settore, ritengono del tutto inaccettabile la decisione di aprire una procedura di mobilità che rappresenta la peggiore delle condizioni per avviare un confronto con i lavoratori.

Inoltre, hanno sottolineato che la volontà espressa dall’Amministratore Delegato di perseguire efficienza e qualità per il rilancio dell’azienda, mal si concilia con la scelta di aprire una procedura di licenziamento collettivo che rappresenta, invece, la scelta di tagliare i costi scaricando sulla parte più debole, i lavoratori, gli effetti della crisi.

Proprio per perseguire l’obiettivo del rilancio dell’azienda, richiamato con forza dall’Amministratore Delegato, il sindacato ritiene, invece, necessario avviare un confronto che analizzi tutte le scelte compiute dall’azienda modificando quelle che hanno fatto perdere qualità e immagine rispetto ai clienti.

Inoltre, hanno sottolineato che nessun confronto sarà possibile se l’obiettivo è di procedere a licenziamenti forzati del personale e/o a cessioni di rami d’azienda che mascherano solamente ulteriori licenziamenti a tempo.
Vanno ricercati, invece, gli interventi necessari a far recuperare qualità all’azienda, a partire dalle scelte sbagliate messe in atto nel recente passato. Tra tutte, la scelta dei fornitori di servizi che hanno portato alla delocalizzazione delle attività producendo una reale contrazione della qualità e dell’immagine aziendale.

Infine, eventuali interventi dovranno essere indirizzati all’insieme dell’azienda, a partire dalle retribuzioni unilaterali, gli MBO, erogati, spesso in maniera ingiustificata, dall’azienda.

La scelta di aprire la mobilità farà scattare i 75 giorni previsti dalla legge per concludere il confronto.

E’ evidente che se non ci sarà una decisa inversione di rotta da parte dell’azienda lo scontro sarà durissimo e i lavoratori sapranno dare una risposta adeguata alle scelte, sbagliate, messe in campo dall’azienda.

In conseguenza di ciò si apre lo stato di agitazione del personale che anticipa l’apertura delle procedure di dichiarazione dello sciopero laddove sin dall’apertura del confronto non siano ritirati i licenziamenti.

Le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL

vedi comunicato

Sportello Sindacale al Vodafone Village aperto il 7 marzo

Giovedì 07 Marzo 2013
 

dalle 12 alle 15

è aperto lo Sportello Sindacale

 "LAVORO - PARI OPPORTUNITA' "

    

     presso la saletta Sindacale del Vodafone Village (Torre B - piano 1°)

scrivici all'indirizzo pariopportunita.rsucgil@gmail.com

vedi comunicato 

VODAFONE - Dichiarati 700 esuberi - i colleghi sono in mobilità da lunedì

La crisi e la perdita dei posti di lavoro non risparmiano neanche il settore tlc. Dopo Telecom Italia, che ha già stimato 2.750 esuberi nel biennio 2013-14, anche Vodafone Italia si prepara a un taglio di 700 posti. 

Presentando il piano industriale alle organizzazioni sindacali, la divisione italiana del colosso inglese della telefonia mobile ha messo in evidenza una situazione di grande difficoltà del settore. Il piano, avverte Vodafone Italia, «evidenzia che gli effetti negativi della crisi macroeconomica, la forte pressione competitiva e il drastico calo dei prezzi, nonché gli interventi regolatori, stanno progressivamente influenzando in modo molto critico l’andamento del settore delle tlc». Anche Vodafone, insomma, «ha risentito degli effetti combinati di questi fenomeni registrando negli ultimi due anni una rilevante erosione del fatturato e dei margini». Basti pensare che nel terzo trimestre (terminato il 31 dicembre) i ricavi da servizi sono scesi del 9,3%, che diventa un allarmante -13,8% se si calcola anche l’effetto del taglio della tariffazione mobile deciso a novembre del 2011 dall’Autorità con un percorso di decalage in tre tappe, fino al primo luglio prossimo. 
La «difficile congiuntura», pertanto, «rende urgente una maggiore focalizzazione organizzativa e di business», anche «per assicurare il rilancio sostenibile dell’impresa e della sua competitività sul mercato nei prossimi anni». Da qui la necessità di «un’azione di trasformazione ed efficienza che passa attraverso la ridefinizione complessiva del costo del lavoro e una riduzione del perimetro aziendale pari a 700 esuberi, nelle funzioni di staff e supporto, e non a diretto contatto con il cliente». 
L’azienda, su questo, ha avviato un confronto con il sindacato, sperando che «prosegua in maniera costruttiva nell’impegno reciproco di trovare soluzioni sostenibili per le persone e per l’impresa». Dalla Fistel Cisl, tuttavia, non arrivano segnali di distensione. Il segretario generale Vitantonio Vitale parla di «piano inaccettabile» con cui si vogliono risparmiare 80 milioni di euro sul costo del lavoro. Il sindacato, quindi, «non accetterà mai i licenziamenti dei lavoratori e se l’azienda non rivede la sua posizione insieme alle altre organizzazioni sindacali aprirà le procedure di sciopero». Lunedì, riferisce comunque l’esponente sindacale, l’azienda intende aprire una procedura di mobilità per gestire le eccedenze «dichiarandosi d’accordo a trovare soluzioni meno traumatiche con le organizzazioni sindacali».

Fonte: www.lastampa.it

Sportello Sindacale al Vodafone Village aperto il 6 marzo

Mercoledì 06 Marzo 2013

dalle 12 alle 15

è aperto lo Sportello Sindacale

 "LAVORO - PARI OPPORTUNITA' "

    

     presso la saletta Sindacale del Vodafone Village (Torre B - piano 1°)

                scrivici all'indirizzo pariopportunita.rsucgil@gmail.com 

vedi il comunicato