Vertenza Vodafone - prosegue l'incontro a Roma - 8 e 9 aprile

Riprende oggi l'incontro a Roma per la Vertenza Vodafone. Già sicuro il proseguimento, anche per domani, della discussione tra sindacato e azienda.  

Si entra nel vivo degli argomenti sul tavolo.

 

EMERGENZA VODAFONE - 700 dipendenti messi in mobilità

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Comunicato Incontro Vertenza Vodafone 2 - 3 - 4 a Roma

SLC - CGIL Sindacato Lavoratori Comunicazione
FISTel - CISL Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni
UILCOM - UIL Unione Italiana Lavoratori della Comunicazione
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Roma, 4 aprile 2013

Comunicato ai Lavoratori
Vodafone

E’ proseguito, nelle giornate del 2, 3 e 4 aprile, il confronto con i vertici di Vodafone sulla procedura di mobilità avviata dall’azienda in data 11 marzo u.s..
Il confronto ha permesso di registrare alcuni avanzamenti, da parte aziendale, con una disponibilità a ritirare dal tavolo i trasferimenti per cercare soluzioni che garantiscano l’occupazione dei lavoratori interessati presso le attuali sedi di lavoro.
Inoltre, si sono approfonditi i temi posti dal sindacato, scaturiti dal coordinamento unitario del 22 marzo, e quelli presentati dall’azienda.
Il sindacato ha ribadito la necessità di trovare soluzioni che:

• tutelino nel complesso gli attuali livelli occupazionali partendo da una puntuale individuazione dei profili professionali impattati dalla procedura;
• definiscano un periodo temporale in cui Vodafone si impegni a non attivare nuove procedure di mobilità e/o di cessione di rami d’azienda;
• prevedano un percorso per riportare in Italia le attività oggi gestite all’estero.

Inoltre, il coordinamento ha ribadito l’impercorribilità di alcune proposte aziendali (utilizzo delle pause, gestione unilaterale delle chiusure collettive, mancato pagamento del premio di risultato per l’anno fiscale 2012-2013) riproponendo la necessità di trovare soluzioni condivise che rispondano al requisito dell’equità.
Il sindacato ha ribadito che alla ripresa del confronto, prevista per i giorni 8 e 9 pp.vv., sarà necessario partire da una risposta puntuale sulle prospettive del personale che non intenda accedere a procedure di uscita volontarie, dal ritiro delle due annunciate procedure di cessione di ramo d’azienda (Frodi e Servizi Generali), nonché dalla strategia aziendale riguardante la “razionalizzazione” dei punti vendita Vodafone Gestioni.

Se tale condizione sarà rispettata, il confronto potrà entrare nel merito dei punti aperti, provando a costruire le basi per un’intesa che consenta di rilanciare l’azienda con un progetto condiviso dall’insieme dei lavoratori.
Sulle singole tematiche sarà, infine, necessario trovare un punto di equilibrio in grado di contemplare la richiesta aziendale di contenimento del costo del lavoro e i diritti e le tutele che oggi garantiscono il dipendente Vodafone. Tale risultato sarà possibile anche rivalutando i contenuti della piattaforma rivendicativa di rinnovo del 2° livello aziendale.
Laddove l’azienda continuasse a fornire risposte parziali e non risolutive, la delegazione trattante non potrà che prendere atto della volontà aziendale di non voler procedere verso un accordo e assumere le seguenti determinazioni per alzare il livello di scontro anche a partire dal coinvolgimento delle istituzioni.
                   

 Le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL

Rinnovo CCNL telecomunicazioni - risultato assemblee in lombardia

A seguito dell'Ipotesi di accordo firmata in data 1 febbraio 2013 per il rinnovo del CCNL TLC si sono svolte in Lombardia le assemblee unitarie con i seguenti risultati:

favorevoli         4055 - 70,71%
contrari            1244 - 21,69%
astenuti             436 - 7,6%

nel documento allegato il dettaglio delle assemblee diviso per aziende varie, Telecom Milano e Telecom Lombardia.

vedi documento

Vertenza Vodafone licenziamento 700 lavoratori - Incontro a Roma il 2 - 3 - 4 aprile

In riferimento alla lettera dell'11 marzo 2013, Prot. n. 563, relativa all'instaurazione, da parte della Soc. Vodafone Omnitel NV e della Soc. Vodafone Gestione S.p.A., della procedura ex art. 4 e 24 della Legge n. 223/91, per il licenziamento, per riduzione di personale, con conseguente collocazione in mobilità, di n. 671 lavoratori per Vodafone Omnitel NV e n. 29 per Vodafone Gestione S.p.A., strutturalmente eccedenti rispetto alle esigenze aziendali.

Ripresa dell'incontro a Roma il 2 aprile, con possibilità di prosecuzione il 3 e il 4 aprile.