(ASCA) - Roma, 8 set - ''La disdetta del contratto nazionale decisa da Federmeccanica e' una scelta sbagliata che accentua la divisione e, allo stesso tempo, determina la balcanizzazione delle relazioni industriali del settore''. E' quanto sostiene la Cgil in una nota della segreteria nazionale.
''Con l'operazione decisa da Federmeccanica inoltre - prosegue la nota - si svuota di sostanza il contratto nazionale. Tema, quest'ultimo, che sembra non preoccupare la presidente di Confindustria, la quale dovrebbe invece usare parole piu' accorte e attente ai rischi che la decisione di Federmeccanica puo' aprire''.
Inoltre, aggiunge il sindacato di Corso d'Italia, ''l'ennesima presa di posizione, politica ed ideologica, del ministro del Welfare conferma il disegno di divisione che il governo continua a ricercare. Il ministro non si rende conto che questo disegno e' parte della stessa crisi che oggi divide la maggioranza e il governo e che espone il paese alla situazione di paralisi e di conflitto istituzionale che si registra da due mesi''.
''Per la Cgil - conclude la nota - la difesa dei diritti, il ruolo della contrattazione e l'esigenza della competitivita' delle imprese, chiedono risposte di altro segno, alle quali la Cgil come sempre non si sottrarra'''.
com-fgl/mcc/alf
fonte: www.asca.it
mercoledì 8 settembre 2010
mercoledì 1 settembre 2010
RLS - Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
Il rappresentante per la sicurezza
ulteriori informazioni puoi trovarle al seguente indirizzo www.wikilabour.it
torna alla home
- deve conoscere i nuovi principi della prevenzione previsti e stabiliti dal Decreto Legislativo 626/94 e dalle successive modifiche;
- deve conoscere e saper definire le condizioni di rischio esistenti nel luogo di lavoro sulla base di dati e di indicazioni fornite dai lavoratori;
- deve saper adottare correttamente le misure di prevenzione e di sicurezza al fine di prevenire i rischi di infortunio e di malattia professionale;
- deve sapere controllare il funzionamento del sistema di sicurezza che sulla base di quanto dettato dal D.Lgs.vo 626/94 deve essere costituito in Azienda;
- deve saper leggere e valutare criticamente il documento di Valutazione dei Rischi e il Piano di Sicurezza definiti dal datore di lavoro;
- deve conoscere gli obblighi del datore di lavoro;
- deve conoscere gli obblighi dei lavoratori;
- deve conoscere gli obblighi del medico competente e lo svolgersi della sorveglianza sanitaria;
- deve sensibilizzare i lavoratori e qualificare l'operato dei soggetti stabiliti dalla legge per la prevenzione dei rischi e la tutela della salute nel luogo di lavoro, attraverso iniziative finalizzate al miglioramento dell'azione preventiva;
- deve provvedere all'elaborazione e alla divulgazione delle statistiche relative agli infortuni, alle malattie professionali e agli incidenti avvenuti
- la normativa;
- i rischi (essere in grado di individuarli, valutarli e definire le misure da adottare per la tutela e la salvaguardia del lavoratore)
- i problemi di igiene ambientale in connessione ad agenti chimici, fisici, biologici e al microclima interno;
- i problemi di impatto ambientale determinati dal ciclo e dall'attività produttiva;
- le tecnche e le modalità necessarie a svolgere attività di formazione e di informazione nonché di sensibilizzazione nei confronti dei lavoratori.
- diritto all’informazione;
- diritto alla formazione;
- diritto alla partecipazione;
- diritto al controllo.
- possa avere libero accesso ai luoghi ove si svolgono le lavorazioni;
- venga consultato preventivamente e tempestivamente, in ordine all’organizzazione, programmazione ed attuazione delle attività prevenzionali nell’azienda o nell’unità produttiva in cui opera;
- possa interloquire anche sulla scelta degli addetti al servizio di prevenzione;
- sia informato dei rischi derivanti tanto dalle macchine, dagli impianti, dagli ambienti e dall’organizzazione del lavoro che dall’uso di sostanze e preparati pericolosi;
- possa venire a conoscenza delle prescrizioni degli organi di vigilanza;
- possa formulare osservazioni nel corso di eventuali visite ispettive e possa, più in generale, avanzare proposte di adozione di misure prevenzionali idonee alla tutela della salute e dell’integrità fisica dei lavoratori;
- possa partecipare alle riunioni periodiche sulla sicurezza;
- possa ricevere un’adeguata formazione, partecipando ad appositi corsi;
- sia autorizzato a rivolgersi alle autorità competenti per sollecitare il loro intervento, qualora ritenga che le misure di protezione adottate siano insufficienti.
ulteriori informazioni puoi trovarle al seguente indirizzo www.wikilabour.it
torna alla home
domenica 15 agosto 2010
Accordi Vodafone Nazionali e area Milano
accordo ferie annuali call center milano 2013-2014
accordo ferie annuali call center milano -2012-2013
accordo chiusure 2012 -milano - 1 febbraio 2012
accordo chiusure collettive 2012-13
verbale Premio di risultato 2012 - 31 maggio 2012
verbale Premio di Risultato 2011
accordo ferie annuali call center milano 2011-2012
accordo chiusure collettive 2011-12
verbale di incontro - mass recording -30 lug 2010
accordo chiusure collettive milano - 24 marzo 2010
accordo ferie annuali call center milano 2010-2011
accordo chiusure collettive 2009-2010
accordo 30 settembre 2009 - rete
verbale premio di risultato - 4 giugno 2009
verbale incontro rilevazione biometrica -09 aprile 2009
accordo chiusure collettive 2008-2009
accordo ferie annuali call center milano 2009-2010
accordo25 settembre 2008 - premio di risultato
accordo 25 settembre 2008 - contratto integrativo
accordo 09 maggio 2008 - controllo a distanza
accordo ferie annuali call center milano -2012-2013
accordo chiusure 2012 -milano - 1 febbraio 2012
accordo chiusure collettive 2012-13
verbale Premio di risultato 2012 - 31 maggio 2012
verbale Premio di Risultato 2011
accordo ferie annuali call center milano 2011-2012
accordo chiusure collettive 2011-12
verbale di incontro - mass recording -30 lug 2010
accordo chiusure collettive milano - 24 marzo 2010
accordo ferie annuali call center milano 2010-2011
accordo chiusure collettive 2009-2010
accordo 30 settembre 2009 - rete
verbale premio di risultato - 4 giugno 2009
verbale incontro rilevazione biometrica -09 aprile 2009
accordo chiusure collettive 2008-2009
accordo ferie annuali call center milano 2009-2010
accordo25 settembre 2008 - premio di risultato
accordo 25 settembre 2008 - contratto integrativo
accordo 09 maggio 2008 - controllo a distanza
accordo chiusure collettive 2007-2008
accordo ferie annuali call center milano 2008-2009
accordo 1 agosto 2007 - agibilità sindacali
accordo ferie annuali call center milano 2008-2009
accordo 1 agosto 2007 - agibilità sindacali
Iscriviti a:
Post (Atom)