Contratti: il Tribunale del lavoro di Roma dà ragione alla FILCAMS CGIL. Azienda Festa-Snai condannata per comportamento antisindacale

Soddisfazione espressa dalla CGIL per l'importante sentenza del giudice del Lavoro di Roma che sanziona il comportamento dell'azienda Festa - call center del Gruppo Snai perchè finalizzato a privare i lavoratori iscritti alla CGIL del contratto collettivo nazionale e volto a delegittimare il ruolo del sindacato come agente contrattuale

La prima sezione Lavoro del Tribunale di Roma si è pronunciata, con decreto, sul ricorso ex art 28 dello Statuto dei Lavoratori promosso dalla FILCAMS CGIL di Roma Est nei confronti dell'azienda Festa - call center del Gruppo Snai. Il Tribunale ha riconosciuto cioè la sussistenza della condotta antisindacale dell'azienda e dunque la lesione del diritto protetto appunto dall'art. 28 dello Statuto dei Lavoratori. Soddisfazione è stata espressa dalla FILCAMS CGIL Nazionale e dalla FILCAMS CGIL Roma Est.

“Un accordo siglato tra la FISTEL CISL, sindacato privo di rappresentanza aziendale e la Festa - dichiara Ernesto Rocchi, Segretario Generale della CGIL di Roma Est, commentando il decreto del giudice del lavoro - prevedeva il superamento del contratto nazionale di lavoro e l'introduzione del contratto individuale per le lavoratrici e i lavoratori”. “Coloro che non hanno sottoscritto quell'accordo - precisa - sono stati trasferiti da Roma a Lucca”. “Con questo decreto - prosegue il sindacalista di Roma - il giudice ha riconosciuto il diritto dei lavoratori e delle lavoratrici all'applicazione del contratto nazionale e impedito in tal modo una pericolosa deriva che, stravolgendo il concetto di rappresentanza e rappresentatività, avrebbe ridotto i diritti e le tutele dei lavoratori ed escluso la CGIL da una rappresentanza legata al consenso da questi ricevuto”.

La vicenda era infatti cominciata con un accordo siglato dal Segretario della FISTEL, il sindacato di categoria della CISL, con l'azienda Festa. L'accordo, siglato a prescindere dal giudizio dei lavoratori e scavalcando completamente l'unico sindacato presente in azienda la FILCAMS CGIL, prevedeva appunto il superamento del contratto nazionale e l'applicazione di un contratto aziendale. Tutti i lavoratori che non avessero accettato tale accordo avrebbero dovuto essere trasferiti nella sede di Lucca.  

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fonte: www.cgil.it