Il mistero è svelato. Campagna "giovani disposti a tutto"

Il mistero è svelato. E' proprio il nostro sindacato il "mandante" della campagna (fino ad ieri anonima) che ha invaso le strade con manifesti a dir poco provocatori. Grazie a questa azione sono state raccolte storie di ordinaria precarietà, a dimostrazione che la CGIL sa essere vicina ai giovani.

www.giovanidispostiatutto.com

Prosegue la campagna di comunicazione promossa dai giovani della Confederazione, una protesta per sottolineare come le nuove generazioni non sono più disposte a sottostare alle continue ed incessanti richieste ricattatorie del mondo del lavoro 

E' il Segretario Generale della CGIL, Susanna Camusso, al fianco della Segretaria Confederale, Vera Lamonica e di Ilaria Lani, Responsabile delle Politiche Giovanili della CGIL Nazionale, a svelare, questa mattina, nel corso di una conferenza stampa, il 'piccolo mistero' che circondava la campagna di comunicazione 'Giovani non più disposti a tutto', una campagna promossa in vista della grande manifestazione nazionale della CGIL del 27 novembre, che metterà al centro proprio i temi del lavoro e dei giovani.  

Da alcune settimane dei 'cliccatissimi' annunci, con richieste di lavoro assurde, come “Gruppo Finanziario CERCA laureata con MBA, disponibile a fare il caffè al Capo. E la spesa al sabato anticipando i soldi” oppure “Azienda leader nel largo consumo CERCA neolaureata bella presenza disposta a farsi consumare” circolavano per il web, attirando non poca attenzione. Fino a quando, da pochi giorni, il sito “www.nonpiu.it” li ha raccolti tutti ricoprendoli con la scritta “NON+”. Proprio a sottolineare come, le giovani generazioni, non siano più disposte a sottostare alle continue ed incessanti richieste ricattatorie, che provengono da un mondo del lavoro sempre più basato sulla precarietà. 

L'unica cosa non chiara rimaneva chi fosse l'autore di questa campagna di protesta, almeno fino a questa mattina, quando il Segretario Generale della CGIL ha spiegato che a costruire questo percorso di sensibilizzazione sono stati i giovani della CGIL. Giovani, ha aggiunto la dirigente sindacale, che vivono una situazione non semplice legata alla crisi economica e alla dilagante precarietà. Un contesto reso ancora più difficile, ha spiegato il leader della CGIL, dall'imminente entrata in vigore del 'DDL Lavoro', che ridisegna, attraverso lo strumento dell'arbitrato, una geografia dei rapporti falsamente simmetrica, in cui si suppone che datore di lavoro e lavoratori abbiamo la stessa forza contrattuale. 

La Camusso ha, inoltre, ricordato che, proprio ieri, è stato inviato al Ministro del Lavoro, Maurizio Sacconi, un primo testo dello 'statuto dei lavori', con l'invito alle parti sociali di costruire un avviso comune, in cui però nei fatti si propone “la cancellazione dello statuto dei lavoratori e dell'art.18, così come dei diritti e della libertà di organizzazione sindacale”. Una proposta che, come ha sottolineato il Segretario Generale, appare “assolutamente ingiusta, in particolare dentro questa fase di crisi”. Se questo è il quadro, si è chiesta Camusso: “c'è un futuro per giovani di dignità o devono continuare ad essere disposti a tutto?”. “Noi - ha concluso - non siamo disposti a tutto ed è necessario un cambiamento”.   

www.nonpiu.it

fonti:

www.giovanidispostiatutto.com

www.nonpiu.it

sito CGIL, Giovani, non + disposti a tutto

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Manifestazione Nazionale a Roma - 27 Novembre

Il Futuro è dei giovani e del lavoro. Diritti e più democrazia

27 novembre - Manifestazione Nazionale - Roma

CLIKKA e vedi lo spot
canale youtube CGIL

Per sostenere le lotte dei lavoratori e dei pensionati, e per guardare al futuro dei giovani, la CGIL promuove una grande manifestazione nazionale per il 27 novembre a Roma. Una mobilitazione che segna un passaggio fondamentale nel grande impegno messo in campo dalla CGIL in questo autunno. Un impegno che ha visto la protesta di ampi settori della società: dal modo della conoscenza, a quello del pubblico impiego, per arrivare alla giornata di lotta dei metalmeccanici del 16 ottobre scorso.

Sabato 27 novembre, la CGIL chiama tutte e tutti a manifestare a Roma, per chiedere più 'diritti e più democrazia', per rimettere al centro il lavoro, la contrattazione, per rivendicare sviluppo, equità e giustizia sociale e per imporre scelte che facciano uscire il Paese dalla crisi. Una crisi che per milioni di lavoratori si fa sempre più insostenibile. Il Governo, accusa la CGIL, nei due anni trascorsi della crisi economica, non si è preoccupato né dell'emergenza occupazionale, né del rilancio del sistema produttivo, l'unica azione avanzata è stato il sistematico attacco ai diritti del lavoro. 

Tanti i temi al centro della mobilitazione, innanzitutto il lavoro stabile e dignitoso, minacciato ancor più oggi dall'approvazione del 'collegato lavoro'; la riforma degli ammortizzatori sociali, da tempo proposta dalla CGIL, che possa tenere insieme inclusività, equità nella contribuzione e sostenibilità economica; la contrattazione, che sta subendo un gravissimo attacco con le scelte della FIAT, di Federmeccanica e del Governo. Altri temi centrali: l'equità fiscale, il welfare, il Mezzogiorno, il diritto alla conoscenza.

Due i cortei previsti nella capitale, che partiranno alle ore 9 da Piazza della Repubblica e Piazzale dei Partigiani e che insieme confluiranno a Piazza San Giovanni. Una manifestazione dopo la quale, come ribadito dal Comitato Direttivo del 16 e 17 settembre, “misurate le risposte”, la CGIL “deciderà la prosecuzione della mobilitazione ed il sostegno alla Piattaforma, anche attraverso lo Sciopero Generale”.

fonte: www.cgil.it

Perché partecipare alla manifestazione del 27 Novembre:

Per il Governo il Welfare è un costo da tagliare. 

Per la Cgil il futuro riparte dal benessere. 

vedi volantino esplicativo

Un colpo alle pensioni.

Un colpo ai diritti dei giovani, delle donne, dei lavoratori, dei pensionati

vedi volantino esplicativo

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"Collegato lavoro" - DDL 1441 - Un nuovo taglio ai diritti dei lavoratori precari

Nella nuova legge approvata il 19 ottobre (DDL 1441 quater F) conosciuta come “Collegato lavoro” si introduce un termine capestro di sessanta giorni dall’entrata in vigore della legge per l’impugnazione dei contratti a termine e in genere di tutti i contratti precari illegittimi.

Mentre in precedenza il lavoratore aveva la possibilità di contestare un contratto illegittimo anche dopo molti mesi dalla sua conclusione, quando era certo che non sarebbe più’ stato chiamato per un successivo contratto, ora sarà costretto secondo l’art. 32 della legge ad impugnarlo entro 60 giorni dalla sua conclusione.

Ciò significa che il lavoratore dovrà tagliare definitivamente i ponti con il datore di lavoro contestando la legittimità del contratto e rinunciando, nei fatti, ad un possibile rinnovo del contratto stesso oppure a rinunciare ai propri diritti.

Ancora più grave è il colpo di spugna che con le nuove norme si intende dare al passato: un nuovo intervento a danno dei lavoratori precari perché si stabilisce che il termine di 60 giorni per impugnare i contratti precari vale anche, dalla pubblicazione in Gazzetta ufficiale della legge, per i rapporti di lavoro a tempo determinato conclusi prima.

Tantissimi contratti, in gran parte saltati durante la crisi e che i lavoratori rischiano di pagare due volte.

Perché questo colpo di spugna non passi i contratti di lavoro precari, già conclusi da tempo, se si ritiene siano viziati da irregolarità, devono essere contestati per scritto entro i 60 giorni successivi all’entrata in vigore della legge.

Questo lo si può fare anche con una semplice lettera che interrompa i termini di legge. Successivamente si avranno 270 giorni a disposizione per andare davanti ad un giudice per riaffermare il diritto.

Tutti i lavoratori che si dovessero trovare in queste condizioni si rivolgano ad una sede sindacale della CGIL per informazioni e per difendere un loro diritto che questa legge vorrebbe negare.

vedi il comunicato

Consulta il sito www.nidilcgil.it dove puoi trovare tutte le informazioni utili sull'argomento e indicazioni di come agire.

NIdiL Cgil - il sindacato dei lavoratori atipici

volantino esplicativo

testo del disegno di legge presentato il 2 luglio 2008 DDL 1441

testo approvato DDL 1441- legge n.183

circolare INPS N.157 - legge 4 novembre 2010 n. 183 (c.d. Collegato Lavoro) - Misure contro il lavoro sommerso

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TITOLI DIVERSI PER LA STESSA NOTIZIA

 

Bankitalia - Produttività, l'allarme di Draghi, "Occorre stabilizzare i 

precari" (la Repubblica) 

Draghi: ""Il problema del Paese? La produttività" (il Giornale)

Parlare alla pancia, il canale è sempre aperto. E' facile parlare alla pancia della gente, sollecitare e lavorare sulle pulsioni e i bisogni più viscerali, mettendo il singolo al centro di qualsiasi realtà, condividendo egoismo, indifferenza alle esigenze dell'altro e della comunità. E' facile mettere al centro l'individualismo della persona, le sue esigenze materiali, dilatandole a discapito della collettività.

E' facile, troppo facile dimostrare condivisione per i "mal di pancia" delle persone, per dimostrarsi vicini e presenti, quando poi le soluzioni, le concretezze proposte sono un "semplice" - non avremmo firmato, non siamo d'accordo -. 

 
Come RSU CGIL siamo quasi a disagio nel dover puntualizzare determinati aspetti, ma diventa necessario per rispetto nei confronti di voi e noi lavoratori, mettere a disposizione non solo un "titolo della notizia", ma entrambi. 

Scendendo nel pratico: mass recording e cessione di ramo d'azienda:

Come lavoratori e come sindacato (qualunque sindacato), non avevamo NESSUNA possibilità di fermare i processi decisi dall'azienda. NESSUNA! 
La cosa sicuramente può non piacerci, può procurarci fastidio, possiamo anche rifiutarla come realtà, ma purtroppo va assunta come un dato di fatto.

Il non firmare non sarebbe stata una soluzione, perché non firmando, l'azienda avrebbe portato avanti comunque le sue decisioni, con la differenza che, nel momento in cui loro si fossero seduti a tavolino ad ascoltare le chiamate, nessuno di noi avrebbe avuto la certezza di essere tutelato nel processo di ascolto (non essendoci nessuno dei lavoratori o RSU coinvolto nel processo); e per i nostri colleghi e amici che sono stati esternalizzati, le condizioni sarebbero state ben diverse. 

A noi non basta condividere in saletta caffè i nostri mal di pancia senza tentare sempre di ricercare soluzioni, le migliori possibili, e senza guardare alla realtà aziendale di tutti, perché si possa stare tutti un po' meglio.
Non ci basta lamentarci ed condividere il nostro dissenso, perché noi tutti i giorni abbiamo bisogno di fare e ottenere qualcosa che sia utile per il nostro futuro.

 
Noi ci siamo, forse sbagliamo a non comunicarvi puntualmente su cosa stiamo lavorando (ma lo faremo presto).
Esempio, una cosa di cui ci stiamo occupando ora è di interfacciarci con gli RSU dei nostri outsourcers, per capire cosa sta succedendo e appena avremo il quadro preciso vi informeremo con tutti i mezzi che abbiamo a disposizione: comunicati, email e il blog.

Presto vi racconteremo l'esperienza di uno di noi, a cui era stato proposto di diventare rappresentante sindacale , che è stato eletto e poi invitato a non esercitare il proprio ruolo per cui era stato votato.

Avete dubbi, domande, perplessità?!?!?? Bene, noi ci siamo.
Fermateci, parlateci, scriveteci, venite in saletta sindacale (al primo piano praticamente di fronte alla cucina).
Dalla prossima settimana saremo direttamente a vostra disposizione il lunedì dalle 9 alle 10 e il mercoledi' dalle 14 alle 15, garantendo la nostra presenta negli orari indicati.

Con grande rispetto per tutti
I Rappresentanti dei lavoratori SLC CGIL

per scriverci: rappresentanti.slc.cgil@gmail.com

o postando direttamente nel blog

qui trovi i nostri nomi e i nostri riferimenti

Grazie.

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Sicurezza sul lavoro. “Norme violate? Ne risponde tutto il Cda dell’azienda”

La Cassazione mette fine allo ‘scaricabarile’ delle responsabilità per la mancata predisposizione delle misure di sicurezza nelle fabbriche e nei posti di lavoro e afferma che, in caso di violazione della normativa sulla sicurezza, ne risponde l’intero Consiglio di amministrazione, nessuno escluso.

E il principio – pronunciato con riferimento alla responsabilità dei vertici ‘Montefibre’ dello stabilimento piemontese di Verbania, dove undici operai sono morti per aver inalato amianto – vale anche nel caso in cui le deleghe sulla salute e l’igiene, negli stabilimenti o negli uffici, siano state affidate a un singolo componente.

Nel confermare le condanne, per violazione delle norme sulla sicurezza, a carico della società ‘Montefibre’ e di 14 suoi manager e dirigenti – susseguitisi a vario titolo e per decenni alla guida dello stabilimento di Verbania – la Cassazione sottolinea che: “anche in presenza di una delega di funzioni a uno o più amministratori (con specifiche attribuzioni in materia di igiene del lavoro), la posizione di garanzia degli altri componenti del consiglio di amministrazione non viene meno, pur in presenza di una struttura aziendale complessa e organizzata, con riferimento a ciò che attiene alle scelte aziendali di livello più alto in ordine alla organizzazione delle lavorazioni che attingono direttamente la sfera di responsabilità del datore di lavoro”. In particolare per quanto riguarda lo stabilimento di Verbania – ‘bonificato’ solo nel 1997 – la Cassazione, nella sentenza 38991 depositata oggi, ricorda che la scelta di continuare a utilizzare l’amianto per coibentare i tubi di raffreddamento delle lavorazioni ad alta temperatura del nailon, era stata decisa perchè costava meno delle fibre in vetro o di altri materiali non cancerogeni, usati invece in altri stabilimenti della stessa ‘Montefibre’.

A Verbania erano impiegati 3.600 operai ai quali non era stata data alcuna informazione sui rischi di contrarre le malattie correlate alla presenza dell’amianto ”utilizzato in modo massiccio”, e dal 1972 in poi non venne attuato ”nessun serio e radicale mutamento della situazione di rischio”. Nemmeno le mascherine per contenere l’inalazione delle polveri che si incollano, indelebilmente, ai polmoni.

fonte: www.blitzquotidiano.it

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