Risultato votazioni assemblee del 29 aprile - Vertenza Licenziamenti Vodafone

RISULTATI delle VOTAZIONI
 

svolte nel corso delle

TRE ASSEMBLEE su
VERTENZA VODAFONE
 Del 29 Aprile

Relativo al mandato a concludere la trattativa
 

VOTANTI 1125

NO 695
SI 387
BIANCHE 38
NULLE 5

RSU Vodafone MILANO

ASSEMBLEE 29 aprile 2013 - al Theatre del Vodafone Village

LUNEDI’ 29 Aprile

ASSEMBLEE RETRIBUITE
su
VERTENZA VODAFONE

Dalle 10.00 alle 11.30
Dalle 14.00 alle 15.30
Dalle 16.00 alle 17.30

Presso il Theatre del VF Village
Torre C - 1° piano

per illustrare ulteriori avanzamenti
nella trattativa, incontro del 22 e 23 aprile
e assumere le decisioni conseguenti
 

RSU Vodafone MILANO

Comunicato incontro a Roma del 22 e 23 aprile 2013 - Vertenza licenziamenti Vodafone

SLC - CGIL Sindacato Lavoratori Comunicazione
FISTel - CISL Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni
UILCOM - UIL Unione Italiana Lavoratori della Comunicazione
________________________________________________________________

Roma, 24 aprile 2013

Comunicato ai Lavoratori
Vodafone

E’ proseguito, nelle giornate del 22 e 23 aprile, il confronto con i vertici di Vodafone sulla procedura di mobilità avviata dall’azienda in data 11 marzo u.s..

Il confronto è stato preceduto da un’analisi dei risultati delle assemblee, effettuate sulla base del comunicato dell’11 aprile u.s., in cui si chiedeva ai lavoratori di votare il mandato alla delegazione trattante a concludere un accordo sulla base dei contenuti descritti nel comunicato stesso.
 

Il voto ha riscontrato 2580 voti favorevoli (58,84%), 1764 contrari (40,23%) 41 astenuti (0,94%), anche individuando alcune modifiche e/o integrazioni che le assemblee hanno ritenuto di dover segnalare.

Per questo motivo la delegazione trattante ha deciso di approfondire con l’azienda le disponibilità ad affrontare e risolvere positivamente le tematiche ancora aperte e su cui il confronto non aveva ancora individuato soluzioni conclusive.
 

L’azienda si è dichiarata disponibile, in una fase conclusiva della trattativa e in caso di disponibilità a sottoscrivere un accordo, a trovare soluzioni condivise sui temi richiamati sulla base delle rivendicazioni avanzate dal sindacato e richiamate nel comunicato dell’11 aprile (Clausole Sociali – Delocalizzazioni – PdR).

Inoltre, i vertici aziendali hanno ricordato la disponibilità a rivedere il sistema degli incentivi per le uscite volontarie ed entrare nel merito di ogni singola tematica  affrontata.

Infine, l’azienda ha informato la delegazione trattante che assorbirà, con la retribuzione del mese di aprile, il superminimo individuale per la quota parte di aumento così come individuato nella trattativa in corso. La decisione di procedere in tale direzione è stata assunta dall’azienda scommettendo sulla possibilità di raggiungere un accordo, in difetto i futuri aumenti saranno assorbiti totalmente sino a capienza del valore del superminimo.

In considerazione del fatto che alcune assemblee territoriali hanno condizionato la conclusione dell’accordo alla sottoscrizione di un’ipotesi da sottoporre al voto confermativo dei lavoratori, si è realizzata una disomogeneità sul risultato elettorale che ha impedito una corretta valutazione sui voti assegnati.

Su queste basi la delegazione trattante, unitariamente e con la condivisione di tutti i territori coinvolti, ha chiesto un aggiornamento dell’incontro per permettere di svolgere nuovamente le assemblee sui territori in cui le votazioni non consentivano, per disomogeneità sul percorso, la prosecuzione del confronto.

L’azienda ha preso atto della proposta sindacale e ha proposto di aggiornare la trattativa al prossimo 2 maggio.

Le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL 

vedi comunicato

500 licenziamenti in Vodafone Germania

Le mansioni It, tecnologie di rete e customer service saranno affidate in outsourcing in India e Romania entro il 2015. Sulla decisione pesano la concorrenza serrata del mercato telecom e gli alti salari tedeschi

Vodafone Germany licenzia 500 persone in Germania e esternalizza in India e Romania. La manovra si concluderà nel 2015 ed è ovviamente disegnata per ridurre i costi, visto che sui mercati emergenti si può assumere personale a costi più competitivi.

La notizia viene riportata dalla stampa tedesca, secondo cui una nota interna redatta dal Ceo della divisione tedesca di Vodafone, Jens Schulte-Bockum, descrive i prossimi piani per rendere l'azienda più competitiva e indica che Vodafone non può più permettersi di pagare salari alti in un ambiente operativo così difficile come il mercato europeo delle telecomunicazioni, dove la concorrenza è sempre più serrata e i margini di guadagno si assottigliano.

"Questa manovra ci mette in grado di affrontare al meglio il futuro”, si legge nella nota. Schulte-Bockum aggiunge: “I salari d’ingresso in Germania sono troppo alti in rapporto al tasso di crescita del mercato telecom". Le posizioni toccate dai licenziamenti saranno, in parte, compensate dalle nuove assunzioni in Romania e India dove saranno trasferite le operazioni IT, le tecnologie di rete e il customer service.

Un portavoce di Vodafone ha confermato all’agenzia Reuters che il piano di outsourcing sarà completato in due anni, ma Bloomberg sostiene che nella lettera del Ceo non si definisce un numero esatto di posti di lavoro che saranno eliminati in Germania. Si dice tuttavia che "La pressione commerciale si sta intensificando" e che la normativa di settore “impedisce gli investimenti da anni”.

Il Ceo sembra riferirsi in particolare alla feroce concorrenza di T-Mobile, divisione di Deutsche Telekom che ha lanciato offerte low-price per il mercato smartphone, e alle nuove regole che hanno abbassato le tariffe che gli operatori mobili possono esigere per le chiamate dalle reti concorrenti. 

E forse l’ostilità dell’ambiente regolatorio sembra infastidire Vodafone Germany molto più degli alti livelli dei salari. Infatti, la filiale australiana del colosso britannico ha annunciato lo scorso mese un progetto di segno opposto: assumerà 750 persone nel call center della Tasmania, riducendo il peso di quello in India. Il Ceo di Vodafone Australia, Bill Morrow, ha spiegato che in questo modo cercherà di rilanciare il brand della società, tornando a creare valore anche sui mercati cosiddetti maturi.

di Patrizia Licata

fonte: www.corrierecomunicazioni.it

 

VERBALE ASSEMBLEE A MILANO del 16 aprile 2013 - mandato alla trattativa per i punti condivisi con i lavoratori

 VERBALE ASSEMBLEE VODAFONE MILANO

Il giorno 16 aprile 2013 si sono svolte le assemblee di tutti i lavoratori Vodafone della sede di Milano.

Nelle tre assemblee hanno partecipato oltre 1400 lavoratori.

Le OO.SS. e le RSU hanno illustrato i contenuti del comunicato e gli allegati del 10 aprile 2013 delle Segreterie Nazionali.

Dopo approfondito dibattito la votazione sul documento delle Segreterie Nazionali ha registrato:
- 1 voto favorevole
- 1351 contrari

Contestualmente i lavoratori hanno votato il documento che segue, proposto unitariamente dalle OO.SS. territoriali di Milano congiuntamente con le RSU Vodafone Milano, con il seguente esito:
- 1346 voti favorevoli
- 6 voti contrari

MANDATO ALLA TRATTATIVA DELEGAZIONE DI MILANO

1. Clausole sociali: 3 anni di garanzia dalla fine della procedura di mobilità (a partire dal 31/10/2014).
2. Mobilità volontaria: bacino aperto a tutta l’azienda.
3. Incentivo adesione volontaria almeno 48 mensilità.
4. Aumento incentivo sul passaggio volontario ad altre aziende.
5. Passaggi da full time a part time e/o riduzione part time da 6 ore a part time 4/5 ore, aperto su tutte le linee aziendali; per il Call Center orario fisso per i part time a 4/5 ore; part time verticale a 2,5 giorni a coppia; part time a 6 ore.
6. Telelavoro domiciliare e/o lavoro da remoto (remote working).
7. Piano di internalizzazione attività – da estero, su appalti e consulenze.
8. Incontri di verifica mensili territoriali e monitoraggio sui flussi in entrata e in uscita.
9. Piano di formazione per ricollocazione senza dequalificazioni e obbligo di ripescaggio su
eventuali nuove assunzioni.
10. Posticipare l'eventuale richiesta di solidarietà alla verifica di luglio 2014 estendendola a tutto
il perimetro aziendale.
11. Premio di risultato 2012: almeno 2.000 euro uguali per tutti i livelli.
12. Nuovo PdR: riduzione massima del 20% sull'attuale base di calcolo e NO alle soglie di accesso.
13. Mandato preventivo per l'apertura delle procedure per tutte le azioni, compreso lo sciopero.
 
                                                                                   Milano, 16 Aprile 2013

vedi documento